ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร (OD Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบและขับเคลื่อนโครงสร้างองค์กรใหม่ (Org Chart) พร้อมเสนอกรรมการผู้จัดการเพื่ออนุมัติ และทบทวนปรับปรุงเป็นประจำ
• วางระบบและมาตรฐานการเขียน Job Description (JD) และ KPI ให้ครอบคลุมทุกตำแหน่ง
• วิเคราะห์ต้นทุนกำลังคนและประสิทธิภาพการทำงาน (Manpower Cost & Productivity) เพื่อประกอบการตัดสินใจ
• วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน (Process Improvement) ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ
• ประเมินค่างาน (Job Grading) และออกแบบกระบอกเงินเดือน (Salary Band) เสนอผู้บริหาร
• บริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และสื่อสารกับพนักงานทุกระดับ
• ลงพื้นที่สัมภาษณ์และเก็บข้อมูลร่วมกับทีมในช่วงเริ่มต้นโครงการ
• กำกับดูแล สอนงาน และพัฒนาทีมนักวิเคราะห์กระบวนการ
• ติดตามและรายงานความคืบหน้าของโครงการต่อกรรมการผู้จัดการอย่างสม่ำเสมอ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้าน HR, OD, Process Improvement หรือ Management Consulting
• มีประสบการณ์ในการวิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างองค์กร เขียน JD และตั้ง KPI
• วิเคราะห์ต้นทุนกำลังคนและ ROI ได้ (อ่านและใช้ตัวเลขทางการเงินเป็น)
• มีประสบการณ์ในธุรกิจผลิต / ค้าปลีก / หลายสาขา (Multi-site) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีพื้นฐาน Compensation & Benefits / การประเมินค่างาน (Job Grading) / ออกแบบกระบอกเงินเดือน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสื่อสารและโน้มน้าวระดับผู้บริหาร/หัวหน้าฝ่ายได้ดี
• มีทักษะวิเคราะห์ข้อมูลและสร้างแบบจำลองต้นทุน/กระบอกเงินเดือนด้วย Excel ได้ (Pivot, ฟังก์ชันคำนวณ)

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ชุดฟอร์ม , โบนัสประจำปี,โทรศัพท์มือถือ,ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

หลักสอง

ไม่มี

ไม่มี

ปอ.80 / รถสองแถววัดศรีนวล-บางแค

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ