ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : นครราชสีมา(เมืองนครราชสีมา)

เงินเดือน(บาท) : 25,000 - 50,000

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• การบริหารกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล 1. วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) สำหรับสายการผลิต, พนักงานสำนักงาน และพนักงานขายตามสาขาต่างๆ 2. สรรหา, คัดเลือก, และบรรจุพนักงาน ให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการทางธุรกิจในแต่ละพื้นที่ 3. พัฒนาและบริหารจัดการระบบบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ รวมถึงพนักงานขายต่างสาขา 4. บริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันได้และเป็นธรรมสำหรับพนักงานทุกประเภท 5. กำหนดและสื่อสารนโยบาย, ระเบียบปฏิบัติ, และกฎระเบียบของบริษัทแก่พนักงานทุกกลุ่ม 6. บริหารจัดการงานแรงงานสัมพันธ์และข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย
• การบริหารจัดการงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในโรงงานและสาขา 1. กำกับดูแลการปฏิบัติงานของ จป.วิชาชีพ และทีมงานความปลอดภัยในโรงงาน 2. จัดทำ, ทบทวน, และบังคับใช้นโยบายและขั้นตอนด้านความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรมในทุกพื้นที่ทำงาน 3. ตรวจสอบ, ประเมิน, และควบคุมความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในพื้นที่การผลิต, คลังสินค้า และสำนักงานสาขาต่างๆ 4. จัดการและสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในทุกหน่วยงาน พร้อมเสนอแนวทางป้องกัน
• การบริหารจัดการงานธุรการและบริการสนับสนุน (ภายในโรงงาน, สำนักงานใหญ่ และสำนักงานสาขา) 1. กำกับดูแลงานธุรการทั่วไปของบริษัท (เช่น การจัดซื้อจัดจ้างอุปกรณ์สำนักงาน, การดูแลอาคารสถานที่) ในทุกแห่ง 2. บริหารจัดการการให้บริการแม่บ้านและพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ในพื้นที่โรงงานและสำนักงานต่างๆ 3. ประสานงานและจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานและผู้มาติดต่อในทุกสาขา
• การประยุกต์ใช้ความรู้เรื่องโรงงานผลิตและการขายต่างสาขาในการบริหาร HR 1. ทำความเข้าใจกระบวนการผลิต และความต้องการด้านบุคลากรของแต่ละสายการผลิต 2. ทำความเข้าใจโครงสร้างและปัญหาของทีมขายต่างสาขา (เช่น การเดินทาง, การจัดการระยะไกล, การรักษาพนักงานขาย) 3. ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการฝ่ายผลิตและผู้จัดการฝ่ายขายในการบริหารจัดการพนักงาน, การจัดการกะ, และการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน 4. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพแรงงานในทุกหน่วยงาน เพื่อเสนอแนะการปรับปรุง
• การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร 1. วางแผนและจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกระดับ (เช่น ทักษะทางเทคนิคสำหรับโรงงาน, ทักษะการขาย, ความปลอดภัย, การทำงานเป็นทีม) 2. ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องในองค์กร
• การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ 1. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, กฎหมายความปลอดภัย, และกฎระเบียบอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในทุกพื้นที่ (รวมถึงข้อกำหนดท้องถิ่นของสาขา) 2. ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง (เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม)

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีประสบการณ์ทำงานหรือบริหารงาน HR ในสภาพแวดล้อมโรงงานผลิตโดยตรง และ/หรือ มีประสบการณ์บริหาร HR ให้กับทีมขายที่มีสาขาจำนวนมาก
• สามารถเดินทางไปตรวจเยี่ยมโรงงานและสาขานอกสถานที่หรือต่างจังหวัดได้ (หากจำเป็น)
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 8-10 ปี ในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างครบวงจร
• หากเคยเป็น จป.วิชาชีพมาก่อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ผ่านการอบรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์, วิศวกรรมศาสตร์ (หากมีประสบการณ์ HR) หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- เครื่องแบบพนักงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนา
- โบนัสประจำปีๆละ 2 ครั้ง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : วิภา ปัญญา

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0827419796

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]