HR Assistant Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ช่วยบริหารและกำกับดูแลงานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล พร้อมสนับสนุนองค์กรในการพัฒนาระบบงาน HR
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างทั้งหมด (ประกาศรับสมัคร คัดกรอง สัมภาษณ์ เสนอค่าจ้าง และเริ่มงาน)
• ดูแลแรงงานสัมพันธ์ ดำเนินการทางวินัย รับเรื่องร้องเรียน และให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงานแก่ผู้บังคับบัญชา
• วางแผนและประสานงานด้านการฝึกอบรม การพัฒนาพนักงาน และการประเมินผลการทดลองงาน
• ตรวจสอบและพัฒนานโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และระบบงาน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
• จัดทำ วิเคราะห์ และนำเสนอรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก การขาด ลา มาสาย อัตรากำลังคน การสรรหา และข้อมูล KPI เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ในการวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหา และการพัฒนาองค์กร
• ดูแลความถูกต้องของข้อมูลพนักงานในระบบ HR/ERP และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
• สนับสนุนงานตรวจสอบภายใน (Internal Audit) และการจัดเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจสอบจากหน่วยงานภายนอก
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในงาน HR อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความรู้ความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานไทย
• มีประสบการณ์ในการใช้ระบบ Payroll
• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์, การเจรจาต่อรอง และการแก้ปัญหาที่ดีเยี่ยม
• ใช้ภาษาไทยได้คล่องแคล่ว และภาษาอังกฤษในระดับสื่อสารได้
• หากสามารถสื่อสารภาษาจีนได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี วันหยุดพักผ่อนประจำปี ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน เบี้ยขยัน ท่องเที่ยวประจำปีและงานเลี้ยงปีใหม่ สวัสดิการพิเศษอื่นๆ ตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เคหะฯ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ