Human Resource Development

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางและพัฒนาระบบ Learning & Development (L&D) ของบริษัท เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กรและการขยายสาขา
• วิเคราะห์ Training Needs และ Skill Gap ร่วมกับฝ่าย Operation และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดทำ Annual Training Plan, Training Calendar และ Training Budget
• ออกแบบและพัฒนา Employee Orientation, New Hire Training Program และ Training Journey สำหรับพนักงานสำนักงานใหญ่และพนักงานสาขา
• จัดทำ Training Standard สำหรับพนักงานสาขา เช่น Training Matrix, OJT, Assessment และเกณฑ์ประเมิน เพื่อให้ทุกสาขามีมาตรฐานการฝึกอบรมเดียวกัน
• วางแผนและติดตาม Development Plan และ Promotion Readiness เพื่อสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน การเติบโตในสายอาชีพ และการวางแผนกำลังคน
• ดูแล Training Compliance ตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง รวมถึง พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน การดำเนินงานผ่าน PRB e-Service และข้อกำหนดสำหรับผู้ประกอบกิจการและผู้สัมผัสอาหาร
• บริหาร Training Record / Training Database รวมถึง Attendance, Assessment, Training Evidence, Training Hours, Compliance Status และ Development Status ให้ถูกต้องและตรวจสอบได้
• ประสานงานกับวิทยากร สถาบันฝึกอบรม และหน่วยงานภายนอก สำหรับการจัด In-house และ External Training รวมถึงดูแลเอกสารและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
• ประเมิน Training Effectiveness และนำผลมาปรับปรุงหลักสูตร กระบวนการ Training และ Development Program ให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง
• จัดทำรายงานด้าน Learning & Development สำหรับผู้บริหาร เช่น Training Completion, Training Hours, Training Cost, Compliance Status, Skill Gap และ Promotion Readiness

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Human Resource Development, Learning & Development หรือ Training อย่างน้อย 3–5 ปี
• มีประสบการณ์ในการวางระบบหรือพัฒนากระบวนการด้าน Training & Development เช่น Training Needs Analysis, Training Plan, Training Matrix, OJT, Assessment และ Training Record
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail, Food & Beverage, Service Business หรือองค์กรที่มีหลายสาขา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้หรือประสบการณ์เกี่ยวกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน, PRB e-Service และ Training Compliance
• สามารถวิเคราะห์ Skill Gap, Development Needs และ Training Effectiveness และนำข้อมูลไปใช้ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรได้
• สามารถจัดทำและบริหาร Training Database / Training Record รวมถึงวิเคราะห์และสรุปข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานได้
• มีทักษะการใช้ Microsoft Excel และ PowerPoint ในระดับดี และสามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลที่ช่วยสนับสนุนงานด้าน Learning & Development ได้
• มีทักษะในการประสานงานและสื่อสาร สามารถทำงานร่วมกับฝ่าย Operation ผู้จัดการสาขา วิทยากร และหน่วยงานภายนอกได้ดี
• มีความเป็นระบบ ละเอียดรอบคอบ สามารถบริหารหลายงานพร้อมกัน และติดตามงานให้เป็นไปตาม Timeline และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• สามารถเดินทางไปยังสาขาของบริษัทได้ตามความจำเป็น

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่ากินเลี้ยงประจำเดือน ไม่เกิน 300 บาท
• เครื่องดื่มฟรีประจำวัน 1 แก้ว
• สิทธิ์ลาในเดือนเกิด
• ประกันกลุ่ม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สุทธิสาร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ