HR and Office Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและบริหารงาน HR ทั้งระบบ : วางแผนงานบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท/ กำหนดนโยบายและแนวทางด้าน HR /พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
• งานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment) : วางแผนอัตรากำลังคน/ เปิดรับสมัครและคัดเลือกผู้สมัคร/ สัมภาษณ์งานร่วมกับผู้บริหาร/ ดูแลกระบวนการ Onboarding พนักงานใหม่
• ดูแลระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ (C&B) : ตรวจสอบเงินเดือน OT Commission และ Incentive/ ดูแลสวัสดิการพนักงาน/ ดูแลประกันสังคม ภาษี และเอกสารที่เกี่ยวข้อง/ วิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือน
• ดูแลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท : ควบคุมให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน/ จัดทำและปรับปรุงข้อบังคับการทำงาน/ ดูแลสัญญาจ้างและเอกสาร HR/ ให้คำปรึกษาด้านวินัยพนักงาน
• งานประเมินผลและพัฒนาพนักงาน : วางระบบ KPI / PMS/ ประเมินผลการทำงาน/ ดูแลการประเมินทดลองงาน/ วางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน
• งานฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร : จัดทำแผนอบรมประจำปี/ จัด Training และ Workshop/ พัฒนาทักษะพนักงานและหัวหน้างาน/ ส่งเสริม Career Path
• ดูแล Employee Relations : รับฟังปัญหาพนักงาน/ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร/ จัดกิจกรรมพนักงาน/ ดูแล Culture Organization
• บริหารทีม HR : มอบหมายงานให้ทีม HR/ ติดตามและประเมินผลงานทีม/ Coaching และพัฒนาทีมงาน
• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล HR : วิเคราะห์ Turnover Rate/ รายงานอัตรากำลังคน/ วิเคราะห์ Attendance และ Productivity/ สรุปรายงานให้ผู้บริหาร
• สนับสนุนผู้บริหารและองค์กร : ให้คำแนะนำด้าน HR Strategy/ วางแผนกำลังคนระยะยาว/ สนับสนุนการเติบโตขององค์กร/ ปรับปรุงระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาด้าน HR, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 3–5 ปีขึ้นไป
• มีภาวะผู้นำและความรับผิดชอบสูง สามารถบริหารทีม ตัดสินใจ และเป็นที่ปรึกษาให้พนักงานได้
• มีความน่าเชื่อถือและรักษาความลับได้ดี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน เข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม วันลา OT และการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
• ทักษะการสื่อสารดี สื่อสารกับพนักงาน ผู้บริหาร และผู้สมัครได้อย่างมืออาชีพ
• มีความละเอียดรอบคอบ ตรวจสอบเอกสาร เงินเดือน และข้อมูลพนักงานได้ถูกต้อง
• แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี จัดการปัญหาพนักงานและสถานการณ์กดดันได้อย่างมีเหตุผล
• รักษาความลับได้ดี ดูแลข้อมูลเงินเดือน เอกสาร และข้อมูลส่วนตัวพนักงานอย่างเหมาะสม
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับคนได้ง่าย สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
• สามารถวางแผนและบริหารงานได้ จัดลำดับความสำคัญ วางแผนกำลังคน และบริหารเวลาได้ดี
• มีทักษะด้านระบบและเอกสาร ใช้ Excel, HR System และจัดการเอกสาร HR ได้อย่างเป็นระบบ
• มีความคิดเชิงพัฒนาองค์กร สามารถพัฒนาระบบ HR วัฒนธรรมองค์กร และพนักงานให้เติบโตไปกับบริษัทได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.เบี้ยขยัน 2.สิทธิในการซื้อผลิตภัณฑ์และการทำหัตการของคลิกนิกในราคาพนักงาน 3.ส่วนลดค่ารักษาพยาบาล โรงพยาบาลวิภาวดี สูงสุด 25% 4.สวัสดิการที่จอดรถฟรี โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย 5.กิจกรรมพนักงาน 6.โบนัสประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

บางเขน

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ