เจ้าหน้าที่บริหารผลงาน (Performance Management Officer)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบการดำเนินงานและการบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัทในแต่ละวัน รวมถึงการรวบรวม วิเคราะห์ และสรุปผลข้อมูลด้านผลงาน
• สนับสนุนการจัดทำและปรับปรุงตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้มาตรฐานการประเมินมีความเป็นธรรม โปร่งใส และสามารถวัดผลได้
• ติดตามผลการดำเนินงานของแต่ละหน่วยงาน
• วิเคราะห์ปัญหาและเสนอแนวทางปรับปรุงอย่างเหมาะสม
• สนับสนุนการสื่อสารด้านผลงาน การให้ข้อเสนอแนะ และการประสานงานกรณีมีข้อร้องเรียนหรืออุทธรณ์ด้านการประเมิน
• จัดทำรายงานวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาระดับ ปวส.ขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความเข้าใจในกระบวนการประเมินผลงาน และเครื่องมือ KPI / OKR
• มีความคิดเป็นระบบ มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และการสื่อสารประสานงานที่ดี
• มีความยึดมั่นในหลักการ มีจรรยาบรรณและการรักษาความลับ สามารถปฏิบัติงานอย่างเป็นกลางและยุติธรรม
• ต้องขับรถยนต์ได้ และมีใบขับขี่ สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ทำงาน 6 วัน วันจันทร์
• วันเสาร์
• เบี้ยขยัน 600-1000 บาท
• รถรับส่งพนักงาน
• ทานอาหารฟรี 3 มื้อ (รวมไปถึงอาหาร OT กะกลางคืน)
• ค่ากะกลางคืน 30 บาท
• ชุดยูนิฟอร์มและอุปกรณ์เซฟตี้
• ประกันสังคม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• สวัสดิการวันเกิดพนักงาน
• ลาพักร้อน 6-10 วัน
• เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำไตรมาส 1,500 บาท
• เงินรางวัลสำหรับพนักงาน ทุกตำแหน่ง 1,500
• 5,000 บาท
• เงินปรับประจำปี
• โบนัสตามผลประกอบการ
• กิจกรรมทานอาหารร่วมกันของทีมงาน
• กิจกรรมสันทนาการประจำเดือน
• กิจกรรมเมนูอาหารพิเศษเสริมประจำสัปดาห์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ