เจ้าหน้าที่สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. งานด้านแรงงานสัมพันธ์ ดูแลและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน รับฟังความคิดเห็น ปัญหา และข้อเสนอแนะของพนักงาน ประสานงานระหว่างพนักงาน หัวหน้างาน และฝ่ายบริหาร สำรวจความพึงพอใจและบรรยากาศในการทำงาน จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัท วิเคราะห์ปัญหาความขัดแย้งและหาแนวทางแก้ไข 2. งานด้านข้อร้องเรียนและการไกล่เกลี่ย รับเรื่องร้องเรียนจากพนักงาน ตรวจสอบข้อเท็จจริงของปัญหา ประสานผู้เกี่ยวข้องเพื่อหาแนวทางแก้ไข ดำเนินการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน ติดตามผลหลังจากแก้ไขปัญหา จัดทำรายงานข้อร้องเรียนและแนวทางการแก้ไข 3. งานด้านวินัยพนักงาน ตรวจสอบกรณีพนักงานกระทำผิดระเบียบ รวบรวมหลักฐานและข้อเท็จจริง จัดทำหนังสือเตือน ประสานงานเรื่องการลงโทษทางวินัย เช่น ตักเตือน พักงาน หรือมาตรการอื่นตามข้อบังคับบริษัท ติดตามพฤติกรรมของพนักงานที่เคยได้รับโทษทางวินัย จัดเก็บประวัติการกระทำผิดของพนักงานอย่างเป็นระบบ 4. งานด้านกฎหมายแรงงาน ติดตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบว่าระเบียบและแนวปฏิบัติของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมาย ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับประเด็นแรงงาน ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตรียมข้อมูลและเอกสารกรณีมีการตรวจแรงงาน 5. งานด้านข้อบังคับการทำงาน จัดทำ/ทบทวนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สื่อสารกฎระเบียบให้พนักงานเข้าใจ ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เสนอปรับปรุงระเบียบให้เหมาะสมกับสถานการณ์และกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง 6. งานด้านคณะกรรมการและการมีส่วนร่วมของพนักงาน คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ คณะกรรมการหรือคณะทำงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน การประชุมรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน การจัดทำ Minutes และติดตาม Action Plan 7. งานด้านแรงงานต่างด้าว สื่อสารกฎระเบียบและสิทธิประโยชน์ให้พนักงานเข้าใจ ประสานล่าม/หัวหน้างานในการแก้ไขปัญหา 8. งานด้านการตรวจประเมิน / Audit ตรวจสอบช่องทางการร้องเรียนของพนักงาน จัดทำสถิติและรายงาน Employee Relations จำนวนข้อร้องเรียนต่อเดือน จำนวนกรณีการกระทำผิดวินัย จำนวนปัญหาที่เกิดซ้ำ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์,การจัดการ,เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายแรงงานและงานแรงงานสัมพันธ์
• มีทักษะในการสื่อสารที่ดีและสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีความรับผิดชอบสูง
• มีความรู้ด้านกิจกรรม CSR / มีความคล่องตัวในการทำงานสูง / ขับรถยนต์ได้ และมีใบขับขี่
• MS Office / Phot shop / Canva ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ทำงาน 6 วัน วันจันทร์
• วันเสาร์
• เบี้ยขยัน 600-2000 บาท
• รถรับส่งพนักงาน
• ทานอาหารฟรี 3 มื้อ (รวมไปถึงอาหาร OT กะกลางคืน)
• ค่ากะกลางคืน 30 บาท
• ชุดยูนิฟอร์มและอุปกรณ์เซฟตี้
• ประกันสังคม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• สวัสดิการวันเกิดพนักงาน
• ลาพักร้อน 6-10 วัน
• เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประะจำไตรมาส 1,500 บาท
• เงินรางวัลสำหรับสำหรับวิศกรดีเด่น ทีมงานดีเด่น และ หัวหน้างานดีเด่น 1,500
• 5,000 บาท
• เงินปรับประจำปี
• โบนัสตามผลประกอบการ
• กิจกรรมทานอาหารร่วมกันของทีมงาน
• กิจกรรมสันทนาการประจำเดือน
• กิจกรรมอาหารเสริมประจำสัปดาห์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ