หัวหน้าแผนกสรรหาว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -กำหนดช่องทางและติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อตอบสนองอัตรากำลังที่เพียงพอแก่ทุกหน่วยงาน -วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม -วางแผนและติดตามการปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับกลยุทธทางธุรกิจ -ควบคุมการว่าจ้างบุคลากรให้เกิดความเหมาะสม คือ เป็นไปตาม พรบ.สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ และสอดคล้องกับ นโยบายการว่าจ้างบุคลากรของบริษัทฯ -ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำแฟ้มประวัติพนักงานให้ถูกต้องและทันเวลา -ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างให้สอดคล้องกับ JD&JS และโครงสร้างการบริหารอัตรากำลังคน -ควบคุม Manpower Budget -ควบคุม Time Attendance -ควบคุมระบบ HRIS -บริหารทีม Recruitment อย่างเป็นระบบ -จัดทำรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้องรายสัปดาห์/รายเดือน/อื่นๆตามการร้องขอข้อมูล -งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• -ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / -จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ และสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง -มีประสบการณ์ในงานสรรหาว่าจ้าง End to End Process 5 ปีขึ้นไป -สามารถวางแผนงานการบริหารและทำงานเป็นทีมงานได้ -สามารถใช้คอมพิวเตอร์ในโปรแกรม MS-Word, Excel (Vlookup, Pivotable),Powerpoint และอื่นๆที่เกี่ยวข้องได้ดี -มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน สามารถให้คำแนะนำกับต้นสังกัดได้ -สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ<br>
• ประกันสุขภาพ<br>
• ตรวจสุขภาพประจำปี<br>
• ชุดฟอร์มพนักงาน
• โบนัส (ตามผลประกอบการ)<br>

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

156 / 178

การเดินทางเพิ่มเติม : มีรถตู้รับส่งที่ BTS ม.เกษตร