Recruitment & HR Manager (Chinese Speaking)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผน กำหนดกลยุทธ์ และบริหารงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Talent Acquisition) พร้อมกำกับดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจ้างงานและสนับสนุนการเติบโตขององค์กร
• กำหนดกลยุทธ์และบริหารช่องทางการสรรหา รวมถึง Active Sourcing, Recruitment Campaign และ Talent Pipeline เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา
• ร่วมวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) กับผู้บริหารและหัวหน้าแผนก พร้อมดำเนินการสรรหา สัมภาษณ์ เสนอค่าตอบแทน และติดตามผลการจ้างงาน
• ดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) การปฐมนิเทศ และการติดตามผลการทดลองงาน
• กำกับดูแลข้อมูลพนักงาน เอกสารด้านทรัพยากรบุคคล สัญญาจ้าง และฐานข้อมูลบุคลากรให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• กำกับดูแลกระบวนการ Payroll ค่าตอบแทน สวัสดิการ ประกันสังคม และข้อมูลการลงเวลาทำงาน ให้ถูกต้องและเป็นไปตามนโยบายบริษัท
• พัฒนาและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และสวัสดิการของบริษัท พร้อมให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน
• จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการสรรหา อัตรากำลังคน อัตราการลาออก และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
• ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment, Talent Acquisition หรือ HR Operations อย่างน้อย 5 ปี และหากมีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager, Talent Acquisition Manager หรือ Recruitment Manager จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ ความงาม (Beauty), Wellness, ค้าปลีก (Retail), ธุรกิจเชน (Chain Business) หรือธุรกิจบริการ (Service Industry) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความเชี่ยวชาญด้าน Recruitment, Talent Acquisition รวมถึงงาน Payroll, Compensation & Benefits และ HR Operations
• สามารถสื่อสารภาษาจีน (ฟัง พูด อ่าน และเขียน) ได้เป็นอย่างดี เพื่อประสานงานกับสำนักงานใหญ่และทีมงานจากประเทศจีน
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• มีภาวะผู้นำ ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ดี
• สามารถทำงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน บริหารเวลาได้ดี และทำงานภายใต้ความกดดันได้
• สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี และหากมีประสบการณ์ใช้งานระบบ HRIS หรือ Payroll Software จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -วันหยุดนักขัตฤกษ์ 19 วันต่อปี -วันลาพักร้อน 7 วันต่อปี -สิทธิการลาตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด (เช่น ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด และการลาอื่น ๆ ตามกฎหมาย) -โบนัสประจำปี (พิจารณาตามผลประกอบการของบริษัทและผลการปฏิบัติงาน) -โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ -ส่วนลดพิเศษสำหรับสินค้าและบริการของบริษัท -บรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและร่วมงานกับทีมงานนานาชาติ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สุทธิสาร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ