หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและกำหนดแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่
• วางแผนและควบคุมการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
• วางแผนและสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เช่น การฝึกอบรมและแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
• ดูแลประเมินผลการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้เกิดความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path)
• กำกับดูแลระบบข้อมูลพนักงาน การลงเวลาทำงาน การลางาน และการออกหนังสือแจ้งต่าง ๆ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้าน HR อื่น ๆ
• ควบคุมดูแลงานธุรการทั่วไป เช่น อาคารสถานที่ รถยนต์สำนักงาน แม่บ้าน พัสดุ และการจัดซื้อทั่วไป
• ดูแลการจัดเก็บเอกสารสำคัญขององค์กร และควบคุมระบบการจัดเก็บอย่างมีระเบียบ
• จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนฝ่ายบริหาร
• บริหารงบประมาณของแผนกทรัพยากรบุคคล และธุรการให้มีประสิทธิภาพ
• บริหารทีมงาน HR และธุรการภายในแผนก ให้ปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย
• เป็นตัวแทนขององค์กรในการสื่อสารกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม สวัสดิการแรงงาน ฯลฯ
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการจัดการคนในองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การว่าจ้างแรงงาน สวัสดิการ และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะในการพัฒนาบุคลากร, มีความสามารถในการจัดระบบงาน
• มีประสบการณ์ทำงานไม่น้อยกว่า 2 ปี
• มีทักษะทางด้านการสื่อสารที่ดี
• มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบ ติดตามงาน และส่งมอบงานภายในระยะเวลาที่กำหนด
• มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft Office

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• บ้านพักพนักงาน
• ยูนิฟอร์มบริษัท
• อุปกรณ์ Safety
• ประกันสังคม
• โบนัสปีละ 2 ครั้ง
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• สวัสดิการอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ