Senior HR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนการสรรหา วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
• งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ภาษี ประกันสังคม รวมถึงบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องแม่นยำและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development): สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายปี และประสานงานการจัดอบรมเพื่อเพิ่มทักษะความสามารถให้กับพนักงานในทุกระดับ
• งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): สนับสนุนการจัดทำระบบประเมินผลงาน (KPIs/OKRs) ตรวจสอบความถูกต้องของคะแนนประเมิน และนำผลมาวิเคราะห์เพื่อใช้ในการวางแผนปรับเงินเดือนหรือจ่ายโบนัส
• งานแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ (Employee Relations & Compliance): ดูแลระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน จัดการเรื่องวินัยพนักงาน และส่งเสริมกิจกรรมภายในเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
• งานฐานข้อมูลและรายงาน (HRIS & Reporting): จัดการและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานวิเคราะห์สถิติด้านงานบุคคล (เช่น อัตราการเข้า-ออก, ค่าใช้จ่ายบุคลากร) เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
• การให้คำปรึกษา (HR Advisory): ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายด้านงานบุคคล กฎหมายแรงงาน และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเบื้องต้นภายในหน่วยงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR แบบครบวงจร (HR Generalist) อย่างน้อย 5-7 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ในระดับ Senior ไม่น้อยกว่า 2 ปี
• มีความรู้ความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นอย่างดี
• มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดีเยี่ยม สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับได้
• มีทักษะในการใช้โปรแกรมบริหารงานบุคคล (HRIS) และ Microsoft Excel ในการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์
• มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง และมีความยืดหยุ่นในการทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
• มีทักษะในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและมีความสามารถในการตัดสินใจภายใต้สถานการณ์ที่กดดัน
• หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ (หรือภาษาจีน) ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) 2. ปรับเงินเดือนประจำปี 3. ประกันสังคม 4. งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ 5. ค่าล่วงเวลา (OT) 6. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือต่างจังหวัด) 7. ค่าที่พัก, ค่าเดินทาง และค่าพาหนะ (สำหรับกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่) 8. สวัสดิการวันเกิด (มอบเค้กวันเกิด และบัตร Central Gift Card มูลค่า 1,000 บาท หลังผ่านช่วงทดลองงาน) 9. สวัสดิการวันลาต่างๆ เช่น ลาพักร้อน / ลาป่วย / ลากิจ /ลาฝึกอบรม / ลาบวช / ลาคลอด / ลาทำหมัน / ลาเกณฑ์ทหาร / ลาไปงานศพ / ลาแต่งงาน 10. วันหยุดนักขัตฤกษ์ 20-25 วัน ต่อปี ทำงาน วันจันทร์
• วันศุกร์ 08.30-17.30 น. วันเสาร์ทำงานครึ่งวัน 8.30-12.00 น.(กรณีมีงานเร่งด่วน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ช่องนนทรี

ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์

ไม่มี

ไม่มี

195205205 / (ปอ.) / 1273 / 205 / 3-52 / 3-39 / 14 / 4-47 / 89 / ต.71

การเดินทางเพิ่มเติม : 1.BTS ลงสถานีช่องนนทรี ออกประตู 5 เดินไปที่สะพานลอยข้ามแยก 2.ขึ้น BRT ที่สถานีสาธร และลงที่สถานี นราราม 3 ใช้ทางลงสะพานฝั่งโรงเบียร์ เยอรมันตะวันแดง ต่อมอเตอร์ไซค์รับจ้าง 20 บาท เข้าตึก MS SIAM TOWER 3.MRT ศูนย์สิริกิตฯ ต่อมอไซค์มาที่ตึก MS SIAM TOWER 4.เดินทางด้วยรถขนส่งสาธารณะ รถบัสรถบัส: 195/205/205 (ปอ.) /1273/ 205 /3-52 3-39 14 /4-47/ 89 /ต.71