Senior HR

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตยานนาวา)

เงินเดือน(บาท) : 30,000 - 35,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : วันเสาร์ เวลา 08.30 – 12.00 น. (เฉพาะกรณีที่มีงานเร่งด่วน)

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนการสรรหา วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
• งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ภาษี ประกันสังคม รวมถึงบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องแม่นยำและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development): สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายปี และประสานงานการจัดอบรมเพื่อเพิ่มทักษะความสามารถให้กับพนักงานในทุกระดับ
• งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): สนับสนุนการจัดทำระบบประเมินผลงาน (KPIs/OKRs) ตรวจสอบความถูกต้องของคะแนนประเมิน และนำผลมาวิเคราะห์เพื่อใช้ในการวางแผนปรับเงินเดือนหรือจ่ายโบนัส
• งานแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ (Employee Relations & Compliance): ดูแลระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน จัดการเรื่องวินัยพนักงาน และส่งเสริมกิจกรรมภายในเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
• งานฐานข้อมูลและรายงาน (HRIS & Reporting): จัดการและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานวิเคราะห์สถิติด้านงานบุคคล (เช่น อัตราการเข้า-ออก, ค่าใช้จ่ายบุคลากร) เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
• การให้คำปรึกษา (HR Advisory): ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายด้านงานบุคคล กฎหมายแรงงาน และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเบื้องต้นภายในหน่วยงาน

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 7

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR แบบครบวงจร (HR Generalist) อย่างน้อย 5-7 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ในระดับ Senior ไม่น้อยกว่า 2 ปี
• มีความรู้ความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นอย่างดี
• มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดีเยี่ยม สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับได้
• มีทักษะในการใช้โปรแกรมบริหารงานบุคคล (HRIS) และ Microsoft Excel ในการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์
• มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง และมีความยืดหยุ่นในการทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
• มีทักษะในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและมีความสามารถในการตัดสินใจภายใต้สถานการณ์ที่กดดัน
• หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ (หรือภาษาจีน) ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท)
2.ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประเมิน KPI)
3.งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
4.สวัสดิการวันเกิด (มอบเค้กวันเกิด และบัตร Central Gift Card มูลค่า 1,000 บาท หลังผ่านช่วงทดลองงาน)
5.สิทธิลางานตามกฎหมาย เช่น ลาพักร้อน, ลาป่วย, ลากิจ, ลาฝึกอบรม, ลาบวช, ลาคลอด, ลาทำหมัน, ลาเกณฑ์ทหาร, ลางานศพ, ลาแต่งงาน
6.เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือต่างจังหวัด)
7.ค่าที่พัก, ค่าเดินทาง และค่าพาหนะ (สำหรับกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่)
8.ค่าทำงานล่วงเวลา
9.วันหยุดนักขัตฤกษ์รวม 18 วัน/ปี (ตามประกาศของอาคารสำนักงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : นวรัตน์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0826726163

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]