เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลและดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร
• รับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษา และประสานงานแก้ไขปัญหาของพนักงาน
• ดำเนินการด้านวินัยพนักงาน เช่น หนังสือเตือน การสอบสวน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• สื่อสารกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัทให้พนักงานรับทราบ
• ติดตามข้อมูลการขาด ลา มาสาย และพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน
• สนับสนุนกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร
• ประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อรักษาบรรยากาศการทำงานที่ดี
• จัดทำรายงานสรุปข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์เสนอผู้บริหาร
• ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย/หญิง อายุ 23–35 ปี
• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ งานบุคคล หรือ HR อย่างน้อย 1–3 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจา และการประสานงานที่ดี
• สามารถจัดการปัญหาเฉพาะหน้า และรับมือกับสถานการณ์กดดันได้ดี
• มีทักษะในการจัดทำเอกสาร รายงาน และบันทึกการดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้ดี
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับพนักงานทุกระดับได้
• หากมีประสบการณ์ด้านคลังสินค้า โรงงาน หรือการดูแลแรงงานจำนวนมาก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ
• เบี้ยขยัน
• ชุดยูนิฟอร์ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสังคม
• ลาพักร้อน
• ลากิจ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• โบนัสตามผลประกอบการบริษัทฯ
• เงินแสดงความยินดีแต่งงาน
• เงินแสดงความยินดีคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือเมื่อบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต
• และอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ