Senior HRD (สาขารามอินทรา 109)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. วางระบบการพัฒนาบุคลากรขององค์กร • ออกแบบและจัดทำ Training Program สำหรับพนักงานในแต่ละตำแหน่ง • จัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร • วางแผนการพัฒนาทักษะของพนักงาน
• 2. พัฒนาระบบการประเมินผล (Performance Management) • วางระบบ KPI และการประเมินผลการทำงาน • วิเคราะห์ผลการประเมินและวางแผนพัฒนาทีมงาน
• 3. จัดทำ Career Path ขององค์กร • ออกแบบเส้นทางการเติบโตของพนักงานในแต่ละสายงาน • กำหนดทักษะที่ต้องมีในแต่ละระดับตำแหน่ง
• 4. พัฒนาระบบ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ • จัดทำโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ • วางระบบการเรียนรู้และฝึกอบรม
• 5. สร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) • สร้างกิจกรรมและระบบที่ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร • ส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับบริษัท
• 6. สนับสนุนผู้บริหารในการพัฒนาทีมงาน • ให้คำแนะนำผู้จัดการแต่ละแผนกในการพัฒนาบุคลากร • วิเคราะห์ปัญหาด้านบุคลากรและเสนอแนวทางแก้ไข

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRD / Training อย่างน้อย 3 – 5 ปี
• มีประสบการณ์ออกแบบ Training Program
• มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี
• สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีมงานหลายแผนกได้
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail / Food & Beverage จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• วันลากิจ / วันลาป่วย
• วันลาพักร้อน 6 วัน/ปี
• วันหยุดประเพณี 15 วัน / ปี
• ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• OT ค่าล่วงเวลา

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางชัน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ