หัวหน้าแผนกกลยุทธ์พัฒนาองค์กรและแรงงานสัมพันธ์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ปฏิบัติงานในตำแหน่งงานหัวหน้าแผนกกลยุทธ์พัฒนาองค์กรและแรงงานสัมพันธ์ ขึ้นตรงต่อสำนักประธานเจ้าหน้าที่สายงานบริหาร
• วางกลยุทธ์เพื่อพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่งในเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ที่จะต้องเห็นผลทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
• สื่อสารองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
• ยุติปัญหาด้านแรงงานอันส่งผลต่อองค์กร
• ควบคุม กำกับดูแล ให้มีการปฏิบัติงานของพนักงานให้ตรงตามข้อบังคับการทำงานของบริษัท
• ตรวจสอบสถิติ ขาด-ลา-มาสายของพนักงาน
• งานติดตามผู้บริหารออกหน้างาน เพื่อดูแลผู้บริหาร
• งานตรวจสอบภายในกิจการ และสามารถเป็นผู้แทนผู้บริหารเพื่อการตรวจสอบกรณีเกิดปัญหาหน้างาน
• ให้คำปรึกษาหรือวิเคราะประเด็นทางกฏหมายก่อนเสนอปัญหาและข้อเท็จจริงต่อผู้บังคับบัญชา
• ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะ คณะทำงานตรวจสอบภายในของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เก่งงาน รู้งานบุคคลทั้งระบบ สรรหา ว่าจ้าง พัฒนาบุคลากร แรงงานสัมพันธ์
• เก่งบริหารทีม และเคยเป็นหัวหน้างานมาแล้วไม่ต่ำกว่า 3 ปี
• เก่งเรื่องตรวจสอบภายในหรือมีความรู้ด้านการตรวจสอบภายใน
• เก่งเรื่องการรักษาความลับได้ดี
• เก่งเรื่องวางแผนและกลยุทธ์ในการบริหารคนและองค์กร
• เก่งเรื่องการเจรจาและสื่อสารองค์กร
• เก่งเรื่องกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับกฏหมายแรงงาน
• เก่งเรื่องการสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่ดี

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -โดยสารเรือเฟอรี่ฟรี
• บ้านพักพนักงาน ( บางตำแหน่ง )
• เงินกู้ยืมฉุกเฉิน
• เงินเบิกล่วงหน้า

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ อยู่ในเขตอำเภอเมืองภูเก็ต ตั้งอยู่ริมถนนเทพกระษัตรี ตรงข้ามสถานีบริการน้ำมัน PT