เจ้าหน้าที่สรรหา

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำแบบสำรวจโครงสร้างองค์กรของทุกแผนก
• จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) ในแต่ละตำแหน่งงานของพนักงานส่วนที่รับผิดชอบทุกตำแหน่ง
• จัดทำสรุปอัตรากำลังคน (Manpower), การเข้า-ออกของพนักงานประจำสัปดาห์/เดือน เสนอผู้บังคับบัญชา
• รับเรื่องการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
• ดำเนินการด้านการสรรหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการตามใบร้องขอพนักงาน
• คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น, นัดหมายสัมภาษณ์งาน, ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง, เช็คประวัติย้อนหลังพนักงาน
• จัดทำข้อมูลประชาสัมพันธ์, สื่อ, โฆษณา เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน
• จัดทำเอกสารการว่าจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, PAPD และเอกสารต่างๆ ให้ครบถ้วนสมบูรณ์และจัดเก็บประวัติพนักงาน
• จัดทำใบประเมินผลทดลองงานตามระยะเวลาที่กำหนด 30, 60, 90 วัน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงานพร้อมจัดทำสรุปข้อมูลเสนอขออนุมัติ
• ดำเนินการจัดเก็บลายนิ้วมือสำหรับพนักงานใหม่/เปลี่ยนรหัสใหม่ หรือกรณีที่นิ้วมือพนักงานมีปัญหา
• สรุปรายงานประจำสัปดาห์, ประจำเดือน ในการสรรหาบุคลากร
• จัดทำเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัครงานให้เหมาะสมแต่ละตำแหน่งงาน และ Update ให้เหมาะสมอยู่เสมอ
• .จัดทำระบบเอกสารคุณภาพ ISO ในฝ่ายบุคคลให้เป็นระบบ ง่ายต่อการค้นหา และตรวจสอบ
• จัดทำรายงาน (KPI) ของฝ่าย รวมถึงทรัพยากรต่างๆ ที่มีความจำเป็นที่ต้องมีการพัฒนาปรับปรุงเสนอต่อผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีทักษะในการรักษาความลับได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงานเบื้องต้น เช่น การจ้างงาน, วันทำงาน, วันหยุด, การทดลองงาน, ประกันสังคม ฯลฯ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีความสามารถแสวงหาช่องทางการสรรหาบุคลากรได้หลากหลาย, มีความคิดสร้างสรรค์
• มีความสามารถในการสื่อสารและมีทักษะในการเจรจาต่อรองและโน้มน้าวจิตใจ
• มีความเข้าใจในวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร เพื่อสามารถคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กรได้
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Power Point) ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ