หัวหน้าแผนกบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำกับการวางแผนกำลังคน และดูแลการสรรหา–คัดเลือก ให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมตรงตามความต้องการขององค์กร ทั้งปริมาณและคุณภาพ
• ควบคุมระบบค่าจ้าง เงินเดือน OT โบนัส และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามโครงสร้างบริษัท โปร่งใส ยุติธรรม และสอดคล้องกฎหมายแรงงาน
• ตรวจสอบและบริหารข้อมูลพนักงาน เช่น เวลาการทำงาน การลา ประวัติพนักงาน และเอกสารต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรวจสอบได้
• ดูแลให้การดำเนินงาน HR ทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบองค์กร และนโยบาย รวมถึงการจัดการเอกสารจ้างงาน ปรับเงินเดือน และการสิ้นสุดการจ้าง
• ดูแลแรงงานสัมพันธ์ ส่งเสริมการสื่อสาร การรับฟังความคิดเห็น การจัดการข้อร้องเรียน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและสมดุล
• ควบคุมและจัดทำรายงานสถิติ HR เช่น อัตราการลา การเข้า–ออกงาน และแนวโน้มลาออก เพื่อสนับสนุนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร
• ควบคุมการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีร่วมกับทุกแผนก พร้อมบริหารงบประมาณให้เกิดความคุ้มค่าและวัดผลได้
• ดูแลการออกแบบเนื้อหาหลักสูตรและคัดเลือกวิทยากรที่เหมาะสม เพื่อให้การฝึกอบรมมีคุณภาพตามมาตรฐานองค์กร
• กำกับระบบประเมินผลการฝึกอบรมทุกช่วง เพื่อวิเคราะห์ผลการเรียนรู้และจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร
• ควบคุมและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องเป้าหมายองค์กร และเชื่อมโยงกับการพัฒนาและการเลื่อนตำแหน่ง
• ดูแลการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลจากผลประเมินและ Competency Gap เพื่อเพิ่มศักยภาพและความก้าวหน้าในอาชีพ
• ติดตามและกำกับโครงการพัฒนาองค์กร เช่น High Potential, Succession Planning, Competency Framework และ KPI/OKRs
• ประเมินความคุ้มค่าและผลกระทบของโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อประสิทธิภาพองค์กร เช่น ROI และ Engagement
• พัฒนาและดูแลทีมให้มีศักยภาพเป็นที่ปรึกษาด้าน HRD เชิงกลยุทธ์และร่วมขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้าน HR & GA อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 3ปี
• มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบข้อบังคับภายในที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
• เข้าใจหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน, โครงสร้างค่าตอบแทน และการพัฒนาองค์กร
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover Rate, Manpower Analysis, Training ROI เป็นต้น
• มีความเข้าใจระบบที่ใช้บริหารข้อมูลพนักงาน
• มีทักษะการบริหารทีม การวางแผน การคิดเชิงวิเคราะห์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการงานในเชิงระบบ และสามารถควบคุมงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• มีความาสามารถในการสื่อสารที่ดีทั้งภายในทีมและระหว่างหน่วยงาน รวมถึงผู้บริหารระดับสูง และสามารถสร้างแรงจูงใจให้ทีม สร้างความร่วมมือ และพัฒนาให้ทีมงานเติบโต
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
• หากมีประสบการณ์ใช้ระบบในการบริหารข้อมูลพนักงาน และประสบการณ์ในธุรกิจบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน
• ยูนิฟอร์ม
• ประกันสังคม
• โบนัสตามผลประกอบการ
• งานเลี้ยงปีใหม่
• ท่องเที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ