Marketing Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์ทางการตลาด ประจำ ปี/ไตรมาส/รายเดือน ให้เป็นไปตามเป้า หมายขององค์กร ● ทำ ความเข้าใจใน"กลยุทธ์" (Marketing Strategy) ไม่ใช่แค่การคิดว่าจะโพสต์อะไรหรือลด ราคากี่บาท แต่มันคือ "แผนการรบ" หรือ "ทิศทางหลัก" ที่ธุรกิจเลือกใช้เพื่อเอาชนะคู่แข่งและ มัดใจลูกค้า โดยมีเป้าหมายสูงสุดคือการสร้างยอดขายและทำ ให้แบรนด์เติบโตอย่างยั่งยืน ● กำ หนดทิศทางยอดขาย : วางโครงสร้างแผนการตลาดรายปี/ไตรมาส และรายเดือน โดย เปลี่ยนเป้าหมายยอดขายบริษัทกำ หนด ให้เป็น "แผนปฏิบัติงานจริง" ทั้งในส่วนของหน้าร้านและ ออนไลน์ เพื่อให้กราฟยอดขายโตขึ้นอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
• คุมแคมเปญและงบยิงแอด ทั้ง Online /Offline/In-stroe/PR/Collaboration ● คุมเข้มค่าโฆษณา: ดูแลการยิงแอด FB, Google, TikTok ให้คุ้มค่าที่สุด กล้าปรับเปลี่ยนงบ หน้างานทันทีถ้าเห็นว่าแอดตัวไหนไม่คุ้ม หรือตัวไหนยอดกำ ลังมาต้องรีบดัน ● งานออนไลน์และหน้าร้านเป็นเนื้อเดียว: คุมงานโฆษณาในมือถือกับการจัดหน้าร้านให้เป็นธีม เดียวกัน ลูกค้าเห็นในจอแบบไหน ไปที่ร้านต้องเจอแบบนั้น ● คอนเทนต์ต้องปิดการขายได้: ดูแลเพจและโซเชียลทุกช่องทาง ไม่เน้นแค่รูปสวย แต่เน้น คอนเทนต์ที่อ่านแล้วลูกค้าอยากควักเงินจ่ายทันที ● บริหารการตลาด Off Line เช่น แผนดึงคนเข้าร้าน (O2O): ใช้สื่อออนไลน์ยิงโฆษณาเพื่อ " ลากคน" ให้ไปเดินที่หน้าร้านสาขา โดยเฉพาะการเปิดสาขาใหม่เดือนละ 1 ที่ ต้องทำ ให้มีลูกค้า แน่นตั้งแต่วันแรก ● เปิดตัวสาขาใหม่ให้พร้อม: ออกแบบแคมเปญ Grand Opening ตั้งแต่สร้างกระแสในโซเชียล ไปจนถึงจัดกิจกรรมเรียกคนเข้าหน้าร้าน ● คุมระดับแบรนด์: ดูแลภาพลักษณ์แบรนด์ให้ดูพรีเมียม มีเอกลักษณ์ อยู่เสมอ
• บริหารทีมและคนทำ งาน ● สอนทีมให้ขายเก่ง: โค้ชทีมกราฟิกและคอนเทนต์ให้ทำ งานโดยใช้ "จิตวิทยาการขาย" ไม่ใช่ ทำ แค่ตามความสวยงามอย่างเดียว ● เป็นตัวกลางประสานสิบทิศ: คุยกับดีไซน์เนอร์เพื่อดึงจุดเด่นสินค้ามาขาย, คุยกับทีมจัดร้าน (VM) ให้จัดของตรงกับโฆษณา และช่วยทีมขายแก้ปัญหาหน้างานได้ ● บรีฟอินฟลูฯ ให้ตรงจุด: สั่งงาน KOL/KOC ให้พูดแทนแบรนด์ได้อย่างแม่นยำ และคุมระบบ ช่วยขาย (Affiliate) ให้พนักงานหรือพาร์ทเนอร์ช่วยกันดันยอด ● คุมมาตรฐานงานนอก: ตรวจงานเอเจนซี่ภายนอกให้ได้คุณภาพตามมาตรฐานบริษัทและส่ง งานตรงเวลา
• วิเคราะห์ข้อมูลและเทรนด์ ● อุดรอยรั่วการขาย: วิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้าว่าเขาเลิกสนใจเราตอนไหน (เช่น ทักแชทแล้วไม่ ซื้อ หรือดูแอดแล้วไม่คลิก) เพื่อหาทางแก้ไขให้ยอดขายกลับมา ● คัดสินค้าตัวท็อป: เอาตัวเลขยอดขายรายวันมาดูว่า สินค้าชิ้นไหน "รุ่ง" ให้รีบดัน สินค้าชิ้นไหน "ร่วง" ให้รีบเบรกงบ ● ตามเทรนด์ให้ทันคู่แข่ง: อัปเดตเทคนิคการขายใหม่ๆ (เช่น ฟีเจอร์ลับ TikTok หรือวิธีไลฟ์ แบบใหม่)
• บริหารเงินและสรุปงานแต่ละแคมเปญ ● จัดสรรงบให้คุ้มค่า: แบ่งเงินมาร์เก็ตติ้งให้สมดุล ระหว่าง "เงินที่ใช้สร้างชื่อเสียงแบรนด์" กับ " เงินที่ใช้ทำ ยอดขายด่วน" ● สรุปปัญหาและทางออกให้ CEO: รายงานผลงานรายสัปดาห์ ไม่ใช่แค่รายงานตัวเลข แต่ต้อง บอกได้ว่า "ปัญหาคืออะไร" และ "จะแก้ยังไง" ● ถอดบทเรียนแคมเปญ: หลังจบงานต้องวิเคราะห์ว่าคุ้มไหม เพื่อเอาไปปรับปรุงการเปิดสาขา ในเดือนหน้าให้ดีกว่าเดิม
• การรายงานและนำ เสนอระดับผู้บริหาร ● สรุปหน้าเดียวให้ CEO: ทำ ตารางสรุปผลงานที่ดูง่าย (Dashboard) โชว์ยอดขาย ต้นทุน และ กำ ไรจากการยิงแอด เพื่อให้เจ้านายเห็นสถานะบริษัทได้ทันที ● เสนอไอเดียโต: นำ เสนอโอกาสใหม่ๆ ในการขยายธุรกิจโดยใช้ "ตัวเลขจริง" มาสนับสนุน ไม่ใช่ ใช้ความรู้สึกในการตัดสินใจ ● เช็กบัญชีและกำ ไร: รายงานให้ผู้บริหารมั่นใจว่า เงินที่จ่ายค่ามาร์เก็ตติ้งไป ส่งผลกลับมาเป็น กำ ไรเข้าบริษัทจริงๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป อายุ 26-35 ปี ช/ญ (ถ้าเรียนจบสาย Marketing / Business Administration/Communication / Digital Marketing/MBA จะพิจารณาพิเศษ)
• มีประสบการณ์ทำการตลาด 2 ปีขึ้นไป และเคยรับผิดชอบงบ–ผลลัพธ์จริงจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• เข้าใจการสร้างแบรนด์ระยะยาว ไม่ใช่แค่ทำแคมเปญระยะสั้น
• วางกลยุทธ์แบรนด์และแผนการตลาดเชิงตัวเลข (Growth, ROI, CAC)
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล (Sales, Consumer Insight, Campaign Performance)
• มีความเข้าใจ Digital Marketing ครบ Funnel และทำงานกับทีมขายได้ดี
• ภาวะผู้นำสูง บริหารทีมและเอเจนซี่ได้ พร้อมตัดสินใจบนข้อมูลและเป้าหมายของบริษัท
• คนที่พร้อมทุ่มเท และอยากสร้างผลงาน เติบโตไปพร้อมองค์กร
• เคยมีประสบการณ์การทำงานกับแบรนด์เสื้อผ้า จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -ประกันสังคม -OT/ล่วงเวลา -โบนัสตามผลงาน -วันหยุดตามปฏิทิน/วันนักขัตฤกธิ์/วันลาพักร้อน -กินเลี้ยงบริษัทประจำไตรมาส -ปรับเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง (ตามผลงาน) -ค่าทำงานนอกสถานที่ -สัมนา พัฒนาทักษะในสายงาน -ค่าอาหาร 100 บาท สำรับอยู่ OT 2 ชั่วโมงขึ้นไป (เฉพาะ ออฟฟิศ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ