ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางแผนงานในด้านสรรหาว่าจ้างบุคลากร/งานทะเบียนประวัติ/งานฝึกอบรม - สัมภาษณ์งานในตำแหน่งงานระดับปฏิบัติการทั้งหมด รวมถึงสำนักงานในส่วนของระดับ เจ้าหน้าที่ ได้จนถึงระดับ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย - คัดเลือกใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้นในระดับผู้จัดการฝ่าย - วิเคราะห์อัตรา Turnover rate ตลอดจนหาความสัมพันธ์ของสาเหตุและการพิจารณาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ตรวจสอบจำนวนเงินภาษีที่ยื่นส่งกรมสรรพากร และเงินประกันสังคมที่ยื่นส่งสำนักงานประกันสังคมทุกสิ้นเดือน - ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าจ้าง/เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ทิป service charge ตลอดจนรายได้อื่น ๆ การหักภาษี ณ ที่จ่าย การหักประกันสังคม และรายการหักต่าง ๆ ตลอดจนข้อมูลการสแกนนิ้วพนักงาน ทั้งพนักงานประจำ รายวันและพาร์ทไทม์ ทั้งการจ่ายผ่านธนาคารและจ่ายนอกระบบ เพื่อให้เกิดความถูกต้องและเที่ยงตรง - ควบคุมดูแลการแก้ไขปรับปรุงข้อมูลพนักงานในเรื่องการโอนย้ายสาขา การปรับเงินเดือนเมื่อพ้นทดลองงาน การปรับเงินเดือนเมื่อพ้นทดลองงานตำแหน่งใหม่ - พิจารณาเสนอแนะข้อมูลด้านเงินโบนัส การปรับเงินเดือนประจำปี การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ และสวัสดิการใหม่ ๆ ที่ให้แก่พนักงาน - วางแผนพัฒนาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุกระดับให้ได้รับความก้าวหน้าในวิชาชีพ (CAREER PATH PLANNING) ตลอดจนติดตามประเมินผลทุกระยะ - วางแผนปรับปรุงงานระบบทุกส่วนภายในฝ่ายบุคคล เสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณา - ปรับปรุงหลักสูตร “การบริหารงานบุคคลเบื้องต้นที่ผู้บังคับบัญชาควรทราบ” ใช้สำหรับอบรมพนักงานระดับ ซุปเปอร์จนถึงผู้บริหารสาขา/ ผู้จัดการเขต/ ผู้จัดการฝ่าย - จัดทำคู่มือถาม-ตอบ ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับผู้บังคับบัญชาเพื่อใช้เป็นแนวในการปฏิบัติ - รับผิดชอบงาน Visa และ Work Permit พนักงานต่างด้าว (ขอใบอนุญาต,ต่อใบอนุญาต และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานต่างด้าว) - ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - จบปริญญาตรี ทางด้านบริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์ในงานบุคคลโดยตรงทุกส่วนงานอย่างน้อย 7 ปี และเป็นระดับบังคับบัญชามาก่อนอย่างน้อย 3 ปี - มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำนักงานได้เป็นอย่างดี - มีบุคลิกภาพเป็นผู้นำ กระตือรือร้น มนุษยสัมพันธ์ดี - มีทักษะในการพูด และคิดอย่างมีเหตุผล และเป็นระบบ - มีวิสัยทัศน์และวิจารณญาณในการตัดสินใจอยู่ในระดับ “ดี” - รอบรู้และไวต่อสถานการณ์สังคมรอบด้าน - มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล ประเมินสถานการณ์ได้ค่อนข้างถูกต้องแม่นยำ - มีความสามารถในการวางแผนงานได้ดี - มีความรู้ในเรื่องกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี - มีความรู้เรื่องการจ้างงาน แรงงานต่างด้าว และการเดินเอกสารทั้งหมด - มีความรู้ในเรื่อง Key Performance Indicator (KPI) , Balance Scorecard (BSC) และมีประสบการณ์ในการจัดทำเครื่องมือประเมินผลการทำงานของพนักงาน ***หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรมร้านอาหารหรืองานบริการ จะพิจารณาเป็นพิเศษ***

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่า Service Charge การันตี 1,500.
• (เฉพาะตำแหน่งหน้าร้าน)
• ค่า INCENTIVE ตามยอดขายของร้าน (เฉพาะตำแหน่งหน้าร้าน)
• ค่าตอบแทนตามผลงาน (KPI) (เฉพาะตำแหน่งหน้าร้าน)
• ค่าเบี้ยกันดาร (เฉพาะบางสาขา)
• เงินทิป
• OT
• เบี้ยขยัน
• ประกันสังคม
• รถรับส่งพนักงาน (เฉพาะตำแหน่งหน้าร้าน)
• ข้าวสวยฟรี สำหรับรับประทานที่ร้าน (เฉพาะตำแหน่งหน้าร้าน)
• ที่พักราคาสวัสดิการพนักงาน
• เครื่องแบบพนักงาน
• ส่วนลดค่าอาหารพนักงาน
• ปรับเงินเดือนผ่านทดลองงาน
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• เงินเดือนตามตกลง โดยพิจารณาจากความสามารถและประสบการณ์ทำงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ