เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการโครงการนวัตกรรมและขับเคลื่อนระ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสร้างความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรมและค้นหาโอกาสใหม่ (Industry Engagement & Opportunity Discovery) ลงพื้นที่พบผู้ประกอบการและองค์กรภาคอุตสาหกรรม เพื่อสำรวจความต้องการ วิเคราะห์ปัญหา และพัฒนาโอกาสความร่วมมือด้านนวัตกรรมที่สามารถต่อยอดเป็นโครงการหรือกิจกรรมสนับสนุนใหม่ของอุทยานวิทยาศาสตร์
• การสร้างพันธมิตรเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Partnership) เฟ้นหาและพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน แหล่งทุน และองค์กรพันธมิตรทั้งในระดับภูมิภาคและระดับประเทศ เพื่อระดมทรัพยากร โอกาสความร่วมมือ และงบประมาณสนับสนุนการพัฒนานวัตกรรมในพื้นที่ภาคใต้ตอนบน
• การประสานพลังในระบบนิเวศนวัตกรรม (Ecosystem Orchestration) ทำหน้าที่เป็นกลไกเชื่อมโยงผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบนิเวศนวัตกรรม ได้แก่ นักวิจัย ผู้ประกอบการ หน่วยงานภาครัฐ ภาคอุตสาหกรรม และองค์กรสนับสนุน เพื่อขับเคลื่อนกิจกรรมและความร่วมมือที่ช่วยเสริมสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมของภูมิภาค
• การติดตามผลลัพธ์และการสื่อสารความสำเร็จ (Impact Tracking & Storytelling) ติดตามและประเมินผลการดำเนินโครงการตามตัวชี้วัดที่กำหนด วิเคราะห์ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม และถ่ายทอดเรื่องราวความสำเร็จของโครงการเพื่อสะท้อนคุณค่าของระบบนิเวศนวัตกรรมต่อการพัฒนาภูมิภาค
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัยหรือผู้บังคับบัญชาเป็นสมควร
• สมัครงานและอ่านเพิ่มเติม : https://www.wu.ac.th/th/news/26717/ประกาศ-รับสมัครพนักงานวิสาหกิจ-ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป-ปฏิบัติหน้าที่ผ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ประสบการณ์ตรงในสายงาน (Proven Experience) มีประสบการณ์ในการบริหารโครงการ การประสานความร่วมมือทางธุรกิจ การพัฒนาโครงการนวัตกรรม หรือการบ่มเพาะผู้ประกอบการ (Incubation / Acceleration) อย่างน้อย 1 - 2 ปี หรือมีพอร์ตโฟลิโอผลงานที่แสดงถึงผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
• ทัศนคติแบบผู้ประกอบการและนักแก้ปัญหา (Entrepreneurial Mindset & Problem Solver) มีทัศนคติที่มุ่งเน้นการหาทางออก (Solution-Oriented) มีความคิดเชิงรุก กล้าตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูล และมีความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน (Sense of Ownership) พร้อมแสวงหาโอกาสใหม่เพื่อสร้างคุณค่าให้กับโครงการและองค์กร
• ความเข้าใจในระบบนิเวศนวัตกรรม (Innovation & Startup Ecosystem Literacy) มีความเข้าใจกลไกสนับสนุนสตาร์ทอัพและผู้ประกอบการนวัตกรรม เช่น incubation, accelerator, venture funding หรือการเชื่อมโยงความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัย ภาคอุตสาหกรรม และภาครัฐ
• ทักษะด้านข้อมูลและเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (Data & AI Literacy) สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลและ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการวิเคราะห์ข้อมูล การวางแผนโครงการ และการพัฒนาเอกสารหรือข้อเสนอโครงการ
• ทักษะการนำเสนอระดับมืออาชีพ (Professional Pitching & Communication) มีทักษะการนำเสนอแนวคิดหรือโครงการต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องหลากหลายกลุ่ม และสามารถจัดทำสื่อนำเสนอที่ชัดเจน น่าสนใจ และโน้มน้าวใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความเข้าใจในปรัชญาปณิธาน และ ภารกิจของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อย่างแท้จริง
• เป็นผู้มีความเข้าใจและยอมรับเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานวิสาหกิจและเงื่อนไขต่าง ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
• สมัครงานและอ่านเพิ่มเติม : https://www.wu.ac.th/th/news/26717/ประกาศ-รับสมัครพนักงานวิสาหกิจ-ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป-ปฏิบัติหน้าที่ผ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ผลตอบแทนและสวัสดิการ (Total Rewards & Wellbeing) 6.1 รายได้เริ่มต้นและการเติบโต (Competitive Base & Yearly Growth): 6.1.1 เงินเดือนเริ่มต้น (Base Salary): วุฒิปริญญาตรี อัตราเดือนละ 17,400 บาท (พิจารณาปรับเพิ่มตามประสบการณ์ตรงสูงสุด 5 ปี) 6.1.2 การเติบโตของรายได้ (Annual Increment): ปรับเพิ่มฐานเงินเดือนเฉลี่ย 4% ต่อปี อย่างต่อเนื่องตามผลประเมินการปฏิบัติงานประจำปี 6.2 การลงทุนในศักยภาพของพนักงาน (Learning & Development Fund): 6.2.1 งบพัฒนาตนเองรายบุคคล (Individual Development Grant): รับการสนับสนุนงบประมาณ 10,000 บาท/ปี สำหรับการ Upskill/Reskill ตามความสนใจและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ถือครอง 6.2.2 งบสร้างเครือข่ายระดับประเทศ (Networking & Training Budget): หน่วยงานสนับสนุนงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับการเข้าร่วมสัมมนา ศึกษาดูงาน และการสร้างเครือข่ายนวัตกรรมทั่วประเทศตามความจำเป็นของภารกิจที่ได้รับมอบหมาย 6.3 สวัสดิการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพ (Comprehensive Health & Insurance): 6.3.1 ประกันสุขภาพกลุ่ม (IPD/OPD) และ ประกันอุบัติเหตุ ครอบคลุมทุกความเสี่ยง 6.3.2 โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Health Check-up) เพื่อดูแลสุขภาวะที่ดีในระยะยาว 6.4 การวางแผนการเงินสู่วัยเกษียณ (Long-term Financial Security): 6.4.1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund): นายจ้างสมทบสูงสุด 8% เพื่อสร้างความมั่นคงในอนาคต 6.5 ค่าตอบแทนตามการปฏิบัติงานจริง (Performance-based Allowances): 6.5.1 เบี้ยเลี้ยงปฏิบัติงานเชิงรุก (Fieldwork Allowance): สำหรับการลงพื้นที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม 6.5.2 ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลา (Overtime Pay): พร้อมระบบการบริหารจัดการ วันหยุดชดเชย (Compensatory Leave) ที่ยืดหยุ่น เพื่อรักษาความสมดุลระหว่างงานและชีวิต (Work-Life Flow)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ