เจ้าหน้าที่ HR (ฝ่ายบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • สนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานทั้งพนักงานรายวัน รายเดือน และตำแหน่งสำนักงาน
• • ประสานงานการลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์หางาน บริษัทจัดหางาน และช่องทางออนไลน์
• • คัดกรองประวัติผู้สมัครเบื้องต้น และนัดหมายสัมภาษณ์กับผู้สมัครและผู้จัดการฝ่าย
• • ประสานงานผู้สมัครเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ แบบทดสอบ และขั้นตอนการจ้างงาน
• • จัดเตรียมเอกสารก่อนเริ่มงาน เช่น เอกสารสมัครงาน สัญญาจ้าง ตรวจสอบเอกสาร และตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน
• • ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและสรุปรายงานการสรรหา
• • จัดเก็บและปรับปรุงข้อมูลพนักงาน แฟ้มประวัติ และฐานข้อมูล HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• • สนับสนุนกระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) และการปฐมนิเทศพนักงาน
• • จัดทำเอกสารด้าน HR เช่น หนังสือรับรอง หนังสือแจ้งต่าง ๆ สัญญาจ้าง และเอกสารภายใน
• • ติดตามผลการทดลองงาน การต่อสัญญา และเอกสารพนักงาน
• • ดูแลข้อมูลเวลาทำงาน การลา และข้อมูลพนักงานเบื้องต้น
• • ประสานงานด้านยูนิฟอร์ม บัตรพนักงาน และอุปกรณ์สำหรับพนักงานใหม่
• • สนับสนุนงานธุรการทั่วไปภายในสำนักงานและฝ่าย HR
• • ดูแลและประสานงานการจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• • ประสานงานการประชุม การจัดเตรียมห้องประชุม และงานเอกสาร
• • ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก ผู้ให้บริการ และเอกสารราชการที่เกี่ยวข้อง
• • สนับสนุนกิจกรรมพนักงานและกิจกรรมภายในองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• • มีประสบการณ์ด้าน HR Admin หรือ Recruitment อย่างน้อย 1–3 ปี
• • หากมีประสบการณ์ในโรงงานหรือสาย Manufacturing จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• • มีทักษะการประสานงานและการสื่อสารที่ดี
• • สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันและบริหารเวลาได้ดี
• • สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี โดยเฉพาะ Excel และ Word

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ