ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resources Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารงานทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัท MASARU แบบครบวงจร (End-to-End) ดูแลพนักงานกว่า 200 คน ครอบคลุม 3 นิติบุคคลในเครือ ได้แก่ Like Shop Mall, MASARU Marketing และ Daiki Trading
• รับผิดชอบ 5 เสาหลักของงาน HR: • Talent Acquisition — วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรทุกระดับ • People Development — พัฒนาศักยภาพพนักงานและออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ • Compensation & Benefits — ดูแลโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสมและแข่งขันได้ • Employee Relations — ดูแลความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงานในองค์กร • HR Operations — บริหารระบบงานบุคคลให้ราบรื่นและเป็นมาตรฐาน
• เป้าหมายสำคัญที่ต้องขับเคลื่อน • รับสมัครและคัดเลือกผู้บริหารระดับสูง 14 ตำแหน่ง และ Team Lead 15 ตำแหน่ง ให้ครบตามแผนการเติบโตขององค์กร • ออกแบบ Career Path ที่ชัดเจน เพื่อรักษาและพัฒนาพนักงานให้เติบโตไปพร้อมกับบริษัท • แก้ไขปัญหาและลดอัตราการลาออก (Turnover) ของพนักงานคลังสินค้าและทีมขาย • วางระบบ HR ให้ได้มาตรฐานระดับ Modern Trade เพื่อเตรียมความพร้อมรองรับเป้าหมายการนำสินค้าเข้าห้างสรรพสินค้าภายในปี 2572
• ทักษะและคุณสมบัติส่วนตัว (Skills & Attributes) Strategic Mindset — มอง HR เป็น Business Partner ไม่ใช่ Back Office Strong Communication — สื่อสารกับ C-Suite และพนักงานทุกระดับได้ Data-driven — ใช้ HR Analytics วิเคราะห์ Turnover, Hiring Cost, Performance Discretion — รักษาความลับเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลได้ Empathy + Firmness — เข้าใจคน แต่ตัดสินใจยากๆ ได้ (PIP, เลิกจ้าง) ภาษาอังกฤษระดับ Working Proficiency — ใช้เขียน Job Posting และคุยกับ Executive Search Firm

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ประสบการณ์ตรงในงาน HR 6 ปีขึ้นไป โดย 2 ปีล่าสุดอยู่ในระดับ HR Manager หรือ Senior HRBP
• เคยดูแลพนักงาน 150 คนขึ้นไป · เข้าใจการบริหารหลายสถานที่หรือหลายนิติบุคคล
• ประสบการณ์ใน E-commerce, Retail, Consumer Goods, Tech Startup หรือธุรกิจที่เติบโตเร็ว (Hyper Growth)
• เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานไทย: พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ภาษีบุคคล (PND.1)
• เคยทำ Mass Recruitment (10+ ตำแหน่งพร้อมกัน) และ Executive Search (C-Suite/Manager level)

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.วันหยุดประเพณี 15 วัน/ปี (รวมวันเกิด) 2.ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) 3.ของขวัญเยี่ยมคุณแม่หลังคลอดบุตร 4.ช่อดอกไม้แสดงความยินดีในโอกาสรับปริญญา 5.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี และกิจกรรมตามเทศกาล 6.สัมมนาประจำปี (Outing) 7.บริการอาหารว่าง ขนม กาแฟ โอวัลติน และน้ำอัดลม 8.เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงาน กรณีเสียชีวิต 9.ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ