HR & Training Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกำลังคนและสรรหา/ว่าจ้าง พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน บริหารพนักงานสัมพันธ์
• การจัดการทั่วไป บริหารทรัพยากรบุคคลและจัดการงบประมาณประจำปี
• ดูแลงานธุรการ เช่น การบริหารอาคารสถานที่ การจัดการแม่บ้าน และ รปภ.
• ประสานงานเกี่ยวกับใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงการบริหารแรงงานต่างด้าว
• กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การบริหารงานบุคคล
• วางแผนและดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
• ให้คำปรึกษาด้านการสรรหา อัตราค่าจ้าง และค่าตอบแทน
• วางแผนกลยุทธ์และแผนงานการฝึกอบรมพนักงาน
• ติดตามและประเมินผลความสำเร็จของการฝึกอบรม
• พัฒนาทักษะและศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• กำหนดและพัฒนานโยบายด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ
• สำรวจและเปรียบเทียบข้อมูลผลตอบแทนกับองค์กรในอุตสาหกรรมเดียวกัน
• ออกแบบรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรม
• กำหนดและพัฒนานโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
• ทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบและข้อบังคับภายในองค์กร
• ส่งเสริมการสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แก้ไขข้อขัดแย้งและข้อพิพาทในองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย / หญิง อายุ 40- 50 ปี
• ปริญญาตรี-โท สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในระดับบริหาร ไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีประสบการณ์ด้านพัฒนาและฝึกอบรม
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เซอร์วิสชาร์จ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสังคม
• บัตรประกันสุขภาพ (บางตำแหน่ง)
• วันหยุดในวันเกิด
• วันหยุดพักร้อนประจำปี 6-15 วัน
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ยูนิฟอร์ม พร้อมซักรีด (บางตำแหน่ง)
• อาหารพนักงาน
• โบนัสประจำปี
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานสังสรรค์ประจำปี
• อื่นๆตามกฎหมายกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

รามคำแหง / รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ