บริษัท สมิซเซิล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Human Resource Manager (F&B Business)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตพญาไท)

เงินเดือน (บาท) :

40,000 - 60,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) - วางแผนและบริหารจัดการการสรรหาพนักงานทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่ และพนักงานประจำสาขา (ทีมบริหารสาขา, พนักงานบริการ, พนักงานครัว, พนักงานพาร์ทไทม์) ให้ทันต่อการเปิดสาขาใหม่หรือทดแทนอัตรากำลังพลที่ขาดหาย - สร้างและขยายช่องทางการสรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการ (Recruitment) เช่น การจัดกิจกรรมร่วมกับสถาบันการศึกษา หรือการใช้สื่อออนไลน์
การฝึกอบรมและการพัฒนา (Training & Development) - วางแผนการปฐมนิเทศ (Onboarding Program) เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร มาตรฐานแบรนด์ และพร้อมปฏิบัติงานอย่างรวดเร็ว - จัดทำแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) เพื่อรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) - ควบคุมและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง (Payroll) สวัสดิการ ประกันสังคม และภาษี ให้ถูกต้องแม่นยำ - ออกแบบและบริหารจัดการระบบค่าตอบแทนที่จูงใจสำหรับธุรกิจ F&B เช่น Incentive จากยอดขายสาขา, ค่า Service Charge, เบี้ยขยัน, และค่าทำงานล่วงเวลา (OT) - วิเคราะห์และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันกับตลาดธุรกิจอาหารได้
การบริหารความสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายแรงงาน (Employee Relations & Compliance) - ให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายปฎิบัติการในเรื่องการบริหารคน การตักเตือน การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน - จัดการและแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียน ความขัดแย้งภายในสาขาและองค์กร เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี - ดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) ประจำปีและตามรอบการทดลองงาน
งานกลยุทธ์และการรายงาน (HR Strategy & Reporting) - วิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover Rate) และจัดทำแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อรักษาพนักงาน (Retention Plan) - จัดทำงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล (HR Budget) และควบคุมค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน (Labor Cost) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

30 - 50

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 7

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5-7 ปี และต้องมีประสบการณ์ในระดับผู้จัดการ (HR Manager หรือ Assistant Manager) จากธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม (F&B), โรงแรม หรือธุรกิจค้าปลีก (Retail) อย่างน้อย 2 ปี