Talent Acquisition Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ (End-to-End Recruitment & Selection) - สาขา : สรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการ - สำนักงานใหญ่ : สรรหาตำแหน่งเฉพาะทาง - ดำเนินการคัดกรองใบสมัคร (Resume Screening) - สามารถใช้เครื่องมือสรรหาที่ทันสมัยและเข้าถึงคนทุกกลุ่มรวมถึงการทำ Direct Hunting สำหรับตำแหน่งระดับสูง
• การวางแผนกำลังพลและสร้างคลังผู้สมัครเชิงรุก (Workforce Planning & Talent Pipeline) - จัดทำ Manpower Planning Calendar รายปีและรายไตรมาส โดยล้อไปกับแผนการเปิดสาขาใหม่ของบริษัท - วิเคราะห์อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน (Turnover Rate Analysis) ในแต่ละสาขา เพื่อพยากรณ์และเตรียมแผนรับคนล่วงหน้า (Predictive Hiring) - สร้างและอัพเดต Talent Pool Database (คลังรายชื่อผู้สมัครสำรอง) แยกตามทำเลที่ตั้งเพื่อให้สามารถเรียกตัวมาเริ่มงานได้ทันทีเมื่อมีตำแหน่งว่างกะทันหันที่สาขานั้นต้องการ
• การบริหารจัดการโครงการพิเศษและภาคีเครือข่ายสถาบันการศึกษา (Academic Partnerships & Special Projects) - โครงการนักศึกษาฝึกงาน & ทวิภาคี (Bilateral Program) - โครงการ 3 ม. (มีงาน มีเงิน มีวุฒิการศึกษา) - การดูแลและรักษาเครือข่าย
• การบริหารจัดการและควบคุมกฎหมายแรงงานต่างด้าว (Alien Worker Management & Compliance) - บริหารจัดการกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวระบบ MOU รวมถึงการปรับเปลี่ยนนายจ้าง และการต่ออายุเอกสารทั้งหมด - ควบคุมและตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร ก่อนเอกสารหมดอายุ เพื่อดำเนินการต่ออายุให้ทันท่วงที - ประสานงานและตรวจสอบบริษัทเอเจนซี่นำเข้าแรงงาน
• การสร้างมาตรฐานการทำงานและการต้อนรับพนักงานใหม่ - จัดทำและปรับปรุง SOP และ Work Flow ของฝ่ายสรรหา - ออกแบบและเป็นวิทยากรหลักในกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - พัฒนาและติดตามระบบ Onboarding Program - ประสานงานร่วมกับทีม Operations/Training ในการจัดทำระบบ OJT (On-the-Job Training) และระบบพี่เลี้ยง
• การสร้างแบรนด์นายจ้างและการวิเคราะห์ข้อมูล (Employer Branding & Data Analytics) - คิดคอนเทนต์สร้างสรรค์เพื่อการสรรหา - รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานสถิติการสรรหาประจำเดือนเสนอต่อผู้บริหาร - วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงานใหม่ผ่านกระบวนการ Exit Interview

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์สรรหาพนักงาน จากธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม (F&B), ธุรกิจค้าปลีก (Retail) อย่างน้อย 1 ปี
• ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ยอดเยี่ยม
• มีความยืดหยุ่นสูง สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีภายใต้แรงกดดัน
• มีทัศนคติเชิงบวก
• ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี (ในช่วงที่มีการลาออกสูง)

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อารีย์ / สนามเป้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ