บริษัท อเด็คโก้ พหลโยธิน จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ด่วน HR Recruiter 20-25k อมตะซิตี้ ชลบุรี สัญญา6เดือน ns

สถานที่ :

ชลบุรี (เมืองชลบุรี)

นิคมอุตสาหกรรม :

นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ (ชลบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

20,000 - 25,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

สรรหาบุคลากร

รูปแบบงาน :

สัญญาจ้าง

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

Collaborate with hiring managers to understand job requirements.
Post job openings on job boards, and social media platforms.
Use various sourcing channels to attract potential candidates.
Conduct talent mapping and build a pipeline of candidates for future hiring needs.
Review resumes and applications to shortlist candidates based on job requirements.
Conduct initial phone screenings and in-person or virtual interviews to assess candidates' qualifications and suitability for roles.
Schedule interviews with relevant departments and manage interview feedback.
Negotiate salaries, offer letters, and employment contracts with candidates.
Assist with the onboarding process to ensure new hires are successfully integrated into the company.
Coordinate with HR and other departments to ensure all compliance and administrative tasks are completed.
Keep accurate records of candidates' applications, interviews, and hiring status.
Track recruitment metrics and analyze trends to optimize the recruitment process.
Participate in career fairs, networking events, and other recruitment activities to build relationships with potential hires.

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

24 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

1 - 3

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
1-3 years of experience in recruitment, talent acquisition, or HR roles
Strong understanding of recruitment processes and techniques.
Excellent interpersonal and communication skills, both verbal and written.
Ability to assess and interview candidates effectively.
Knowledge of employment laws and recruitment regulations.
Good negotiation skills and ability to build relationships with candidates.
Proficiency in Microsoft Office and HR software tools.
Good English communication skill both verbal and written.
Ability to work under pressure and handle multiple tasks simultaneously.