บริษัท ไอ ซี พี ลัดดา จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การเกษตร

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Admin & HR

สถานที่ :

นครปฐม (เมืองนครปฐม)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Responsible for office administration such as office facility/equipment, stationary, arranging for office space and necessary repairs. • Coordinating with outside vendors and contractors • Responsible for renew contracts relate to office administration. • Perform all HR operations such as recruitment, Thai labor law compliance, performance management, disciplinary, employee engagement and development. • Responsible for compensation and benefits such as group insurance, provident fund and annual health check-up. • Maintain and update employee personal information databases. • Prepare reports, and announcements for internal communications. • Updating office policies and procedures • Recruiting, hiring and training new employees based on departmental needs • Supporting department managers

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 6

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor Degree in business, administration or Human Resources will be an advantage • Minimum of 2-3 years in HR or Administration or relevant role. • Good command of English • Strong computer proficiency in Microsoft Excel, MS Word etc, software programs NAV, EPR will be an advantage. • Good planning, negotiation, analytical, leadership and managerial skills • Self-motivated, hard-working and highly dynamic Preferred Skills: • Negotiations – able to negotiate with different cultures • Fluent in Thai • Good command of English – verbal and written

สวัสดิการ

ประกันชีวิต
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

วันลาพักผ่อนปีละ 10 วัน (เริ่มใช้ได้ทันทีตั้งแต่เริ่มงานไม่ต้องรอทำงานครบปี)
ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุ (เริ่มใช้ได้ทันทีตั้งแต่เริ่มงานไม่ต้องรอทำงานครบปี)
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3%, 5%, 7%, 10%
ค่ารักษาทันตกรรม จ่ายตามจริงปีละไม่เกิน 2,000 บาท
สนับสนุนค่าออกกำลังกายจ่ายตามจริงเดือนละไม่เกิน 300 บาท
โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน
เงินสวัสดิการช่วยเหลือด้านของเยี่ยมไข้พนักงาน งานสมรส, คลอดบุตร, ช่วยเหลืองานศพ
ชุดยูนิฟอร์ม
งานเลี้ยงปีใหม่หรือกิจกรรมต่างๆ
ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงาน
Long Year Service 5 ปี 10 ปี 15 ปี 20 ปี และ 25 ปี
รถยนต์และค่าโทรศัพท์มือถือประจำตำแหน่ง (สำหรับฝ่ายขาย)