ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งระบบ
• 2.วางแผนอัตรากำลังคน และกำหนดแนวทางในการสรรหา คัดเลือกพนักงาน
• 3.วิเคราะห์ วางแผน กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากร และการติดตามประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
• 4.วางแผน และกำหนดแนวทางการประเมินผลการทำงานของพนักงาน
• 5.บริหารและจัดการนโยบายระบบการจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนตลอดจนผลประโยชน์อื่น ๆ
• 6.ประเมินค่างานและสำรวจค่าจ้าง ค่าตอบแทนเพื่อให้สามารถแข่งขันกับบริษัทอื่น ๆ
• 7.บริหารจัดการการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการให้กับพนักงาน
• 8.ร่วมมือกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ติดต่อและประสานงานนำนโยบายการบริหารงานบุคคลไปใช้พัฒนาทรัพยากรบุคคลในฝ่ายต่าง ๆ
• 9.เสนอแนะและแนะนำแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ต่อฝ่ายบริการและหน่วยงานอื่น ๆ
• 10.บังคับใช้กฎระเบียบและแนวปฏิบัติในการทำงานของบริษัท
• 11.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม, สรรพากร, แรงงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีความสามารถในการประสานงาน การสร้างแรงจูงใจ การทำงานเป็นทีม มีทักษะการนำเสนอ
• มีภาวะผู้นำสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง มีทัศนคติที่ดี

สวัสดิการ

• ทุนการศึกษา
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. สหกรณ์ออมทรัพย์ 3. เบี้ยขยัน (บางตำแหน่ง) 4. การ์ดน้ำมัน (Sale) 5. โบนัสประจำปี 6. ปรับเงินประจำปี 7. เงินช่วยเหลือพนักงาน 8. เครื่องแบบพนักงาน 9. ตรวจสุขภาพประจำปี 10. งานสัมมนาประจำปี 11. การฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

102 / 180 / 519 / 89

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ