หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากร (HRD Supervisor)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การวางแผนและวิเคราะห์การฝึกอบรม (Training Plan & TNA)
• การพัฒนาองค์กรและสายอาชีพ (OD & Career Path)
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
• การประสานงานภายใน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงาน HR (โดยเฉพาะด้าน HRD) อย่างน้อย 5-7 ปี และมีประสบการณ์ในระดับบังคับบัญชา.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและมาตรฐานฝีมือแรงงาน.
• มีทักษะความเป็นผู้นำ (Leadership) และการสื่อสารที่ดี.

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนประกันสังคม
• เบี้ยขยันแบบขั้นบันได
• เบี้ยเลี้ยง
• ค่าที่พัก
• ค่าน้ำมัน
• ค่าสึกหรอรถ
• ค่าโทรศัพท์ (บางตำแหน่ง)
• ปรับค่าจ้างประจำปี
• โบนัสประจำปี
• คอมมิชชัน(สำหรับฝ่ายขาย)
• เลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือ
• งานมงคลสมรส
• คลอดบุตร
• เยี่ยมไข้พนักงาน
• งานฌาปณกิจศพ
• เครื่องแบบพนักงาน
• ฝึกอบรมและพัฒนา

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : บริษัท ตั้งอยู่ ซอยสะแกงาม 17 ถนนพระราม 2 แขวงแสมดำ เขตบางุนเทียน กรุงเทพฯ