บริษัท ซาวิลส์ (ประเทศไทย) จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Guest Services Agent (เจ้าหน้าที่ต้อนรับ) MRT บางโพ

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางซื่อ)

เงินเดือน (บาท) :

17,000 - 20,500

สาขาอาชีพหลัก :

บริการลูกค้า/ลูกค้าสัมพันธ์/Call Center

สาขาอาชีพรอง :

บริการ/ลูกค้าสัมพันธ์/Call Center อื่นๆ

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น :

ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

• Coordinate with co-owner, completed handover the unit. • Answer enquiries and coordinate for co-owner after completed handover the unit in defect issue. • Follow up and prepare defect list and report to co-owner. • Coordinate between management and sub-contractor. • Prepare inspection report and submit to Building Manager. • Response complaint and enquiries for co-owner. • Coordinate and follow up with responsible person or department and report to co-owner. • Inform responsible person and co-owner, follow up and maintain up-to-date status of sub-contractor task. • Check, manage and maintain an up-to-date client key card. • Inspect common area equipment and tools. • Handover the unit for co-owner; collect electricity and water meter. • Manage and maintain an up-to-date co-owner/tenant portfolio as secret documents, submit to secretary for filing. • Manage and prepare co-owner/tenant telephone request report for Building Manager. • Any other assigned works, if any.

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

22 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

1 ปีขึั้นไป

• Female, age between 22-35 years old. • Bachelor’s degree in any fields. • Experience in Customer Service, Receptionist or Guest Service Agent is preferred. • Good appearance and personality. • Well-grooming and service-minded. • Good command of English both written and spoken.
service minded , Good attitude and especially service-minded personality

สัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ของขวัญแต่งงาน เงินช่วยเหลืองานศพ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพการรักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยใน และผู้ป่วยนอก โบนัสประจำปี ปรับเงินเดือนประจำปี การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน วันหยุดพักร้อนเริ่มต้น 10 วันต่อปี เพิ่ม 3 วัน ทุกๆ 5 ปี ชุดฟอร์มพนักงาน (เฉพาะตำแหน่งที่จำเป็น)