บริษัท ซาวิลส์ (ประเทศไทย) จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Recruitment Specialist

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางรัก)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

สรรหาบุคลากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

* Plan Manpower and recruitment strategies * Search candidates through job portal * Direct approach for qualified candidates per relevant job * Utilize various effective channels and tools to attract best suitable candidates * Prioritize provision of employment within timeframe * Negotiate salary package, company benefits and other working conditions * Check candidate’ reference and follow up any relevant documents * Coordinate the hiring process end-to-end * Co-create the test, basic skill and knowledge with department heads concerned * Review Job description for recruiting and employee development * Review the salary structure and package with HR Manager * Analyze the recruitment process performance and present dashboards, * Recommend change to the recruitment process, and implements changes * Summary monthly recruitment, probation, turnover report * Control hiring salary and recruitment expenses * Operate day-to-day routines, ad-hoc activities, and project * Any tasks that be assigned by HR Manager or/and company

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

32 - 42

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10

* Bachelor’s Degree in HRM, Business Admin or related field * Minimum 5 years of professional HR working experience * Possess knowledge of HR Management, Recruitment and Selection process * Competency Base interview, analysis, and leadership skills * Service Minded and good negotiation skills * Love dynamic and continuous learning working environment * Good proficiency in Microsoft Office applications * Intermediate level in English * Be able to work independently under pressure * Have a good knowledge of Labor Law * Had experience searching for candidates with executive is preferred

สัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ของขวัญแต่งงาน เงินช่วยเหลืองานศพ งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพการรักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยใน และผู้ป่วยนอก โบนัสประจำปี ปรับเงินเดือนประจำปี การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน วันหยุดพักร้อนเริ่มต้น 10 วันต่อปี เพิ่ม 3 วัน ทุกๆ 5 ปี ชุดฟอร์มพนักงาน (เฉพาะตำแหน่งที่จำเป็น)