Sr.Human Resource

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนเป้าหมายองค์กร และประเมินแนวโน้มตลาดแรงงานเพื่อปรับกลยุทธ์ให้ทันสมัย
• จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกต่างๆ เพื่อระบุความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์
• พัฒนาบุคลากร สนับสนุนโปรแกรมความก้าวหน้าในสายอาชีพ บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ พัฒนาเครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและสนับสนุนกระบวนการให้ข้อมูลย้อนกลับแก่พนักงาน
• แรงงานสัมพันธ์ สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน และแก้ไขข้อขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมต่างๆ ดำเนินการสนับสนุนให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
• จัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล ใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดเก็บข้อมูลของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร หรือกฎหมายแรงงาน ฯ
• เพศหญิง อายุ 28-40 ปี
• มีประสบการณ์ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี
• ประสบการณ์ในการบริหารจัดการทีมและพัฒนายุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล
• มีความรู้และเข้าใจในกระบวนการ HR ต่างๆ เช่น การสรรหา การพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน และค่าตอบแทน
• มีประสบการณ์ทำงานในสาย Tech หรือ Start up อย่างน้อย 1 ปี จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความสามารถในการใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง
• ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อุดมสุข

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ