ผู้จัดการแผนกเงินเดือนและสวัสดิการ(HRM)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - กำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์ แผนงานและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ นโยบายและเป้าหมายของบริษัท - บริหารและพัฒนาโครงสร้างองค์กร ระบบงาน โครงสร้างงาน และคู่มือการปฎิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ - บริหารข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และ สวัสดิการต่างๆ ได้ถูกต้องและทันต่อเวลา - มีทักษะด้านการประสานงาน ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน , สำนักงานประกันสังคม - บริหารและกำหนดแนวทางในการสร้างแรงจูงใจพนักงานบริษัท ให้มีพฤติกรรมที่ดี และทำงานอย่างเต็มความสามารถ - บริหารงานประเมินผลพนักงานประจำปี การกำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ - บริหารและควบคุมดูแลบุคลากรให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัท ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - สามารถคิดและจัดกิจกรรม ที่สอดคล้องกับบริษัทฯได้ตามคำร้องขอ - บริหารแรงงานต่างด้าว - ประสานงานกับ จป.วิชาชีพ ด้านความปลอดภัยในการทำงาน - จัดทำรายงานต่างๆ ที่สำคัญของฝ่ายบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เคยมีประสพการณ์ทำเงินเดือนโปรแกรม บีพลัสได้และใช้ Excel ,pivot ได้อย่างชำนาญ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน เบี้ยเลี้ยงปฏิบัติงานนอกสถานที่ และต่างประเทศ เบี้ยขยันสูงสุด 500 บาท / เดือน ข้าวเปล่าฟรี โบนัสประจำทุกปี ปรับเงินเดือนทุกปี สวัสดิการกู้ยืมเงินโดยไม่เสียดอกเบี้ย ตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เลี้ยงสังสรรค์งานปีใหม่, งานกีฬาสีหรือท่องเที่ยวประจำปี เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานกรณีเสียชีวิต เงินช่วยเหลือกรณีครอบครัว เงินช่วยกรณีที่พักอาศัยพนักงานประสบภัยพิบัติ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ปู่เจ้า / ปู่เจ้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ