หัวหน้าแผนกฝึกอบรม [HRD Supervisor]

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - จัดทำ Training Needs Analysis, OJT
• - จัดทำและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานของบริษัท
• - จัดทำสื่อ คลิปวีดีโอ เอกสาร แบบประเมินผล สำหรับการฝึกอบรม
• - จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
• - ประสานงานฝึกอบรม (In-House, Public Training)
• - ติดต่อวิทยากรภายใน-ภายนอก
• - จัดทำงบประมาณการอบรมประจำปี
• - ติดตามพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าอบรมตามแผน ให้เข้าอบรมให้ครบ
• - บันทึกประวัติการฝึกอบรม
• - ทำข้อมูลและเอกสารต่างๆส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรอก E-Service System กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดทำและยื่นแบบเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท.2) จัดทำและยื่นแบบ ชอ.2-1 กรณีจัดอบรมลูกจ้างมากกว่า 70%
• - จัดทำและยื่นรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมลูกจ้างในสภานประกอบการ (ภายใน/ภายนอก)
• - Update JD
• - บันทึกรายงานการประชุม
• - คิดนำเสนอกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
• - เป็นพิธีกรในกิจกรรมต่างๆ เช่น สัมมนาประจำปี สัมมนาผู้บริหาร วันสำคัญในโอกาสต่างๆ
• - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัส (ตามผลงาน / ผลประกอบการ)
• การปรับค่าจ้างเงินเดือนประจำปี
• เงินค่าอาหาร
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินค่าเบี้ยเลี้ยง (บางตำแหน่ง)
• เงินค่าโทรศัพท์ (บางตำแหน่ง)
• เงินค่าเดินทาง (บางตำแหน่ง)
• เครื่องแบบพนักงาน
• เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตรพนักงาน
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินช่วยเหลือเนื่องจากมรณกรรม
• เงินบำเหน็จสำหรับพนักงานที่ครบเกษียณอายุการทำงาน
• งานสังสรรค์ ท่องเที่ยวประจำปี
• อื่นๆ อีกมากมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

หลักสอง

ไม่มี

ไม่มี

147 / รถสองแถว / รถกระป๋อง

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ