HRD Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม รวมทั้งจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี เพื่อพัฒนาพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัทฯ
• ควบคุมการจัดการฝึกอบรมตามแผนอบรมประจำปี
• จัดหาวิทยากรภายใน และติดต่อวิทยากรภายนอก รวมทั้งให้คำปรึกษาในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมขององค์กร
• เป็นวิทยากรอบรมให้กับพนักงานในบริษัท
• ควบคุมดูแลการจัดทำสื่อสำหรับใช้ในการอบรมและ Update เนื้อหาหลักสูตรให้ทันสมัย และ มีประสิทธิภาพ
• ควบคุมดูแลระบบการประเมินผลการปฎิบัติงานขององค์กร
• ควบคุมดูแลการปรับค่าจ้างของพนักงานในองค์กร
• ควบคุมดูแลเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง/การโอนย้ายตำแหน่งงาน
• ควบคุมและตรวจสอบข้อมูล KPI ของแผนก พร้อมทั้งพัฒนาและปรับปรุงอยู่เสมอ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
• ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานต่าง ๆ ของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การบังคับบัญชา อย่างน้อย 3-5 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำในบทบาทที่คล้ายกันจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการ HRD ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาองค์กร
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัสประจำปี 2.เสื้อยูนิฟอร์ม 3.ตรวจสุขภาพประจำปี 4.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5.กองทุนทดแทน 6.ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุ (ตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด) 7.เงินช่วยเหลือ (งานแต่ง,งานบวช,ฌาปนกิจสงเคราะห์) 8.ของขวัญวันเกิด 9.รางวัลอายุงาน 10.การแจกของขวัญและงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ 11.วันหยุดเสาร์-อาทิตย์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

รถโดยสารประจำทาง สาย 84 / 81 / 123 / 539 / 157

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ