HR Officer (เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment & Selection) - วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงาน - เขียนและลงประกาศงานบนเว็บไซต์ (JobThai, JobsDB, LinkedIn, Facebook Page) - คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และจัดทำข้อเสนอการจ้าง (Job Offer) - ร่วมสัมภาษณ์กับหัวหน้างานและรายงานผลต่อผู้บริหาร
• งานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) - จัดทำและอัปเดตแฟ้มพนักงาน, ข้อมูลสัญญาจ้าง - ดูแลระบบเวลาเข้า–ออกงาน, วันลา, การขาด–ลา–มาสาย และอัตรา Turnover - ตรวจสอบและต่ออายุประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ
• งานฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development) - จัดตารางการฝึกอบรม (Training Needs) ร่วมกับแต่ละแผนก - จัดตารางฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก - จัดทำสรุปประเมินผลหลังการอบรม และติดตามผลการนำไปใช้
• งานแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมพนักงาน (Employee Relations) - สร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก ส่งเสริม Engagement - จัดกิจกรรมพนักงาน เช่น กีฬาสี, CSR, งานปีใหม่, กิจกรรมวันเกิด - ปฐมนิเทศ พนักงานเรื่องกฎระเบียบ การลา และสิทธิประโยชน์
• งานเอกสารและรายงาน (HR Administration) - จัดทำรายงานสรุป KPI พนักงานประจำเดือน / รายงานอื่นๆ - สนับสนุนการตรวจประเมินจากกรมแรงงาน / สำนักงานประกันสังคม - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
• ใช้เครื่องมือสรรหาออนไลน์ (JobThai, JobsDB, LinkedIn Recruiter, Facebook Ads) ได้ดี หร ือ Platform อื่นๆ
• มีความเป็นผู้นำ คิดเชิงกลยุทธ์ สามารถทำงานเชิงรุก และบริหารทีมได้ และ ทักษะการสื่อสารและการเจรจา (Negotiation / Listening Skills)
• มีความละเอียดรอบคอบ แต่ยังสามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ได้
• ทำงานเชิงรุก (Proactive) และบริหารเวลาได้ดี
• มีจิตสาธารณะและใจรักในการดูแลคน
• สามารถทำงานหลายหน้าพร้อมกันได้ (Multi-tasking)
• ความเข้าใจในธุรกิจและกลยุทธ์องค์กร: สามารถทำงานสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking): มองเห็นภาพรวมขององค์กรและสามารถวางแผน HR ที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจได้
• การขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง: เป็นผู้นำในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร รูปแบบการทำงาน (เช่น hybrid work) และกระบวนการต่างๆ ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับเทรนด์โลก
• การเป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์: ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าแผนกอื่นๆ เพื่อกำหนดทิศทางธุรกิจ โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรมาประกอบการตัดสินใจ
• ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Literacy): สามารถตีความข้อมูลด้านบุคลากร (เช่น อัตราการลาออก, ประสิทธิภาพการทำงาน) เพื่อหาสาเหตุและนำเสนอแนวทางแก้ไขได้อย่างมีหลักการ
• ความเข้าใจในความหลากหลาย (DEI - Diversity, Equity, Inclusion): สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ประกันสังคม 2.ประกันสุขภาพ 3.ประกันอุบัติเหตุ 4.เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม 5.เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี 6.โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ 7..อาหารกลางวันฟรี จ/พ/ศ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.6

ไม่มี

ไม่มี

26 / 95

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ