ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล -ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร -ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร -ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทนให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ -เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฏหมายแรงงาน -ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน -บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ระบบ -สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้ -สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงานลดข้อร้องเรียนจากพนักงานลดอัตราการลาออกของพนักงานผ่านปฏิบัติการหน้าร้าน -บริาหรจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคคลากร -

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• -จบปริญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือบริหารธุรกิจหรือรัฐศาสตร์ -มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 5 ปี -มีประสบการณ์ด้านบริหารงานด้านบุคคล -มีภาวะผู้นำ -สามารถรับแรงกดดันในการทำงานของแต่ละหน่วยงานที่ประสานงาน -กฏหมายแรงงาน -ฏกระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง -ลักษณะธุรกิจขององค์กร -โครงสร้างการบริหารจัดการ -การวางแผนกลยุทธ์ -การโน้มน้าว -การตัดสินใจ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ชุดยูนิฟอร์ม -โบนัสประจำปี(ตามผลประกอบการ) -วันหยุดนักขัตฤกษ์ -ประกันสังคม -ฝึกอบรม -พักร้อนสูงสุด 12 วัน -ตรวจสุขภาพประจำปี -อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ