HR Section Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. พัฒนากลยุทธ์และแผนงานของหน้าที่ในการสนับสนุนกลยุทธ์ของบริษัท 2. เสนอนโยบาย กฎและข้อบังคับของ บริษัท และออกประกาศที่เกี่ยวข้องกับ HRM 3. ดูแลกระบวนการสรรหาการสัมภาษณ์การคัดเลือกและการจ้างงานของ บริษัท เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของ บริษัท และจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดรวมทั้งเสนอแนะและจัดการกระบวนการเสนอเงินเดือน 4. จัดปฐมนิเทศการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเที่ยังไม่ผ่านทดลองงานในขั้นตอนการประเมินผลงานและการสัมภาษณ์ของการลาออก 5. จัดทำการสำรวจอัตราเงินเดือนเพื่อให้อัตราเงินเดือนของบริษัทอยู่ในสัดส่วนที่แข่งขันได้ 6. จัดการและดูแลโครงการความสัมพันธ์กับพนักงานกิจกรรมประเด็นปัญหาและขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยโดยตรงเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและลดการประทะด้านแรงงาน 7. ดูแลนโยบายการจ้างงานจัดการข้อร้องเรียนระหว่างพนักงานและผู้บริหารประสานงานขั้นตอนการร้องทุกข์จัดการกระบวนการเลิกจ้างและคดีในศาลแรงงาน 8. จัดการวางแผนงบประมาณเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานและผลประโยชน์ของ บริษัท 9. กำกับดูแลการดำเนินการจ่ายเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกด้านของการจ่ายเงินเดือนได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องและตรงเวลา ตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเช่น OT กระทบยอดเงินเดือนดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้เสร็จสิ้นเพื่อการอนุมัติผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและตรวจสอบว่ามีการแจกจ่ายสลิปเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง 10. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและการปฏิบัติของพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเป็นไปตามกฎหมายเช่นประกันสังคมภาษีรายได้การเลิกจ้างและอื่น ๆ 11. ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาภายในเกี่ยวกับ HRM สำหรับผู้จัดการสายงานและพนักงานทุกคน แนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับนโยบายขององค์กร 12. ดูแลกระบวนการประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องและบริการที่ดีสำหรับพนักงาน 13. ดูแลและจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลและระบบเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจว่ามีการบำรุงรักษาที่เหมาะสมและถูกต้องฐานข้อมูลเดียวที่มีประสิทธิภาพ 14. จัดทำแผนผังองค์กรและรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลเป็นรายเดือน รายไตรมาสและรายปีสำหรับข้อมูลการจัดการ และทบทวนเช่นรายงานจำนวนพนักงานรายงานการวิเคราะห์ข้อมูลประชากร สำหรับฝ่ายบริหารและรายงานสำหรับ MD เพื่อนำเสนอในที่ประชุมคณะกรรมการ บริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. เพศ หญิง 2. อายุ 40 ปีขึ้นไป 3. ปริญญาตรี ขึ้นไป 4. จบการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 5. มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD, HRM) 6 ปีขึ้นไป 6. มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวที่ดี 7. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ 8. มีความรู้และประสบการณ์ในงานแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ลาพักร้อนประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

หมอชิต

พหลโยธิน

พญาไท

ไม่มี

ปอ 510 / 39

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ