HRIS Officer Program Peple Strong (ปฎิบัติงานที่อาคารไทยวา สาธร)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Job Summary: - มีความรู้เกี่ยวกับระบบเงินเดือน Function การใช้งาน การวางระบบเงินเดือน ดูแลระบบ IT ที่เกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมด - มีความรู้เกี่ยวกับระบบ Program Peple Strong ในการทำเงินเดือน https://www.peoplestrong.com/th/ - The HRIS Officer is responsible for managing and maintaining the organization's Human Resources Information Systems (HRIS). This role plays a critical part in ensuring accurate and efficient HR data management, reporting, and system administration. Key Responsibilities: System Administration: · Administer and maintain the HRIS, ensuring data accuracy, security, and system functionality. · Manage user accounts, access permissions, and data integrity. · Monitor system performance and resolve technical issues in collaboration with IT. Data Management: · Oversee the input, update, and maintenance of HR data, including employee records, payroll information, benefits, and other HR-related data. · Ensure data integrity and compliance with data protection regulations. · Conduct regular data audits and quality checks. Process Improvement: · Collaborate with HR teams to streamline and automate HR processes. · Identify areas for process improvement and efficiency gains within the HRIS. Compliance and Security: · Ensure compliance with data protection laws and HR regulations. · Manage data access, permissions, and security protocols. · Participate in data security training and awareness initiatives. Training and Support: · Provide training and support to HR staff on the use of HRIS tools and systems. · Act as a point of contact for HRIS-related inquiries and issues. Vendor Management: · Collaborate with HRIS vendors to resolve technical issues and implement system updates. · Evaluate and recommend enhancements or new features to improve the HRIS. https://www.peoplestrong.com/th/

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.Bachelor's degree in Human Resources, Information Technology, or a related field. 2.Previous experience in HRIS administration or a similar role is preferred. 3.Strong understanding of HR processes and data management. 4.Proficiency with HRIS software and tools (e.g.,PeopleStrong, SAP, Workday, Oracle, etc.). 5.Excellent data analysis and reporting skills. 6.Strong problem-solving and technical troubleshooting skills. 7.Strong communication and interpersonal skills.

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่ายานพาหนะ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสุขภาพ
• ทุนการศึกษา
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัส (ตามผลประกอบการ)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ท่องเที่ยวประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันกลุ่มสุขภาพ,ประกันชีวิต AIA
• ชุดฟอร์มบริษัท
• อบรม, สัมมนา
• ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• เบี้ยขยัน
• เงินช่วยเหลืองานต่างๆ เช่น งานศพ เป็นต้น
• ลากิจ เพื่อพิธีฌาปณกิจศพ ปู ย่า ตา ยาย บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ได้ท่านละ 3 วัน
• เงินช่วยเหลือบุตรแรกเกิด ไม่จำกัดจำนวนบุตร
• โอที
• ปรับประจำปี
• เบี้ยเลี้ยง
• ค่าที่พัก
• ค่าโทรศัพท์
• ค่าพาหนะ
• ค่าน้ำมัน
• ค่าสึกหรอ
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• เงินกู้จากธนาคาร
• เงินกู้ฉุกเฉินจากบริษัทฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลุมพินี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ