Learning & Development Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Collect and analyze training needs based on the Company’s strategic direction, business plan and employees' performance appraisal • Define competencies and conduct a skills gap analysis to identify critical workforce skills. • Establish a training master plan in accordance with training needs and business plans • Design, develop, implement and evaluate training plans, training programs and staff activities • Implement and develop Talent Management Program, Succession Planning, Leadership Development program • Manage and monitor the training program together with line managers in production lines in order to achieve company objectives and goals, and to support company development. • Develop annual activity roadmaps and programs to meet identified development needs and gap closure in the most efficient and cost-effective manner. • Conduct employee orientation and induction program for new employees • Conduct the soft skills training programs, including analysis and the information and effectiveness • Assist line managers and directors to ensure the right approach when identifying a talent and identifying development activities for each talent group and ensure they understand the importance of talent and performance management within the overall performance appraisal cycle • Manage costs of training programs within budgets and work closely with the team to create development programs • Work closely with line managers to monitor and review the progress of training programs • Digitalize the training processes to be more effective, productive, and agile • Act as a trainer, facilitator, coach, and mentor for employees • Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement • Write content (e.g. press releases) in terms of learning and development program for mass media or company websites
• 9. Assist line managers and directors to ensure the right approach when identifying a talent and identifying development activities for each talent group and ensure they understand the importance of talent and performance management within the overall performance appraisal cycle

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • Bachelor’s degree in human resource development or related fields • At least 5 years of experiences in the same or similar role • Experience in HRD/OD in trainer or facilitator role will be an advantage • Good analytical skills • Good interpersonal skills • Good command of MS Office (especially PPT & Canva) • Excellent communication skills • Good command of English

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัส 2. เบี้ยขยันประจำเดือน 3. ค่าล่วงเวลา 4. ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับพนักงานขาย) 5. เงินช่วยเหลือการมาทำงาน 6. การตรวจสุขภาพประจำปี 7. การประกันอุบัติเหตุ 8. เงินช่วยเหลือคุณแม่คนใหม่ 9. เงินช่วยเหลือฌาปนกิจสงเคราะห์ 10. ทุนการศึกษาบุตรพนักงานเรียนดี 11. เงินกู้ยืมดอกเบี้ยต่ำ 12. สหกรณ์ออมทรัพย์ 13. ทำบุญเดือนเกิดพนักงาน 14. กิจกรรมกีฬาสี / Walk Rally 15. งานจัดเลี้ยงปีใหม่ 16. ประกันสังคม / เงินกองทุนทดแทน 17. รถรับ-ส่ง พนักงาน 18. อาหารกลางวันราคาถูก 19. ห้องพยาบาล 20. อบรมเพื่อเพิ่มทักษะ ข้อ 17-19 (สำหรับพนักงานปฏิบัติงานที่โรงงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ