HR-KPI

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • ประเมินความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยอาศัยตัวชี้วัดที่ได้มาตรฐาน • กำหนด KPI ของบริษัทให้เป็นไปอย่างมีระบบและคงประสิทธิภาพ • ประมวลผลค่า KPI และคิดคำนวณเงินรางวัลให้ฝ่ายขายและฝ่ายดูแลสินค้าที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ตามเป้าหมาย • นำเสนอผลการคำนวณค่า KPI ต่อผู้บริหาร • ดำเนินการวางแผนบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่พนักงานในระยะยาว

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • ปริญญาตรีหรือสูงกว่า ด้านสถิติ การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง • มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่อง KPI • ใช้งานโปรแกรม Microsoft Excel ได้อย่างดีเยี่ยม • มีทักษะในการสื่อสารที่ดีเยี่ยม และมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ • มีทักษะด้านการวิเคราะห์ สามารถคิดแก้ไขปัญหาได้ดี • มีความตั้งใจและทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน • สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• • โบนัสประจำไตรมาส • โบนัสประจำปี • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ประกันอุบัติเหตุ • ตรวจสุขภาพประจำปี • โครงการสวัสดิการธนาคารอาคารสงเคราะห์กรณีกู้ซื้อที่อยู่อาศัย • ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานที่โดดเด่น • โปรแกรมอบรมพนักงานระดับมืออาชีพ เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน • เติบโตในตำแหน่งงานที่สูงขึ้น

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : รถโดยสารประจำทางแบบธรรมดา 36, 54, 73, 98, 136, 158, 163, 171, 172, 179, 206 รถโดยสารประจำทางปรับอากาศ 36, 73, 73ก. , 98, 137,168 ,171, 172, 185, 204, 206, 514, 517, 528, 529 รถตู้ปรับอากาศ : สะพานใหม่-อสมท., งามวงศ์วาน-อสมท., มีนบุรี-อนุสาวรีย์ (ลงหน้า อสมท.)