หัวหน้างาน HRD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1) สรรหาคัดเลือกพนักงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาบุคคล รวมถึงติดตามการประเมินผลการพัฒนารายบุคคลตั้งแต่ช่วงทดลองงานไปจนถึงการเป็นพนักงานประจำ 2) ร่วมวางแผนการฝึกอบรมประจำปีทั้งภายใน และภายนอกกับผู้จัดการแผนก HR 3) ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละกลุ่ม 4) ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานตามแผนที่วางไว้ พร้อมจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม 5) ติดต่อประสานงานในการยื่นหนังสือรับรองการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 6) ร่วมวางแผนงานด้านการประเมินผลงานประจำปี และการเลื่อนตำแหน่งกับผู้จัดการแผนก HR 7) ช่วยเหลืองานในทีม HR ได้แก่ งานโครงการพิเศษ หรือกิจกรรมต่าง ๆ ภายในบริษัท และกลุ่มบริษัทในเครือ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• คุณสมบัติเพิ่มเติม - พร้อมเรียนรู้ พัฒนาตัวเอง เปิดใจรับความคิดใหม่ๆ และมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ - มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา มีความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ มีความเป็นกลาง และมนุษยสัมพันธ์ดี - มีความกระตือรือร้น สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้เป็นอย่างดี - สามารถถ่ายทอดความรู้ให้คนอื่นได้ดี และทำงานร่วมกับทีมได้ดี • ไม่จำกัดเพศ อายุ 28 ปีขึ้นไป • การศึกษาระดับปริญญาตรี ทุกสาขา • สามารถใช้คอมพิเตอร์ (Microsoft Office) และเครื่องใช้สำนักงานได้คล่อง • ความขยัน อดทน มีใจรักในงานบริการ ซื่อสัตย์สุจริต และมีมนุษยสัมพันธ์ดี • หากมีประสบการณ์ในการทำงาน สนทนาภาษาอังกฤษได้ หรือพูดนำเสนองานได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ • ขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1) ประกันสังคม และประกันสุขภาพกลุ่ม+ประกันชีวิต โตเกียวมารีน 2) ชุดยูนิฟอร์ม 3) ตรวจสุขภาพประจำปี 4) วัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี 5) สวัสดิการกู้ซื้อที่อยู่อาศัยร่วมกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ 6) เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต 20,000 บาท , คู่สมรส หรือบุตร เสียชีวิต 10,000 บาท และ บิดา มารดา เสียชีวิต 5,000 บาท 7) กระเช้าเยี่ยมไข้ (เจ็บป่วย/คลอดบุตร) 8) พวงหรีด 9) เงินแสดงความยินดีกรณีสมรสมูลค่า 2,000 บาท 10) นำเที่ยว และงานเลี้ยงปีใหม่ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

สาย 178 / 156

การเดินทางเพิ่มเติม :