ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
สถานที่ :
กรุงเทพมหานคร (เขตคันนายาว)
เงินเดือน (บาท) :
ตามตกลง
สาขาอาชีพหลัก :
บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพรอง :
ผู้บริหารระดับสูง
รูปแบบงาน :
งานประจำ
จำนวนที่รับ :
1 ตำแหน่ง
วันทำงาน :
จันทร์-ศุกร์
วันหยุด :
วันเสาร์, วันอาทิตย์
เวลาทำงาน :
08:30 - 17:30
ระดับตำแหน่งงาน :
ผู้จัดการ
หน้าที่และความรับผิดชอบ
- 1. ด้านกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนธุรกิจขององค์กร จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือพนักงานให้ครอบคลุมทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาบุคลากร วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและแผนการผลิต ควบคุมและบริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง และโอนย้ายพนักงาน สนับสนุนการสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ 3. ด้านบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร กำหนดและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Competency) ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานทุกระดับ ทั้งสายสำนักงานและสายการผลิต พัฒนาผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และวางแผนทายาทตำแหน่ง (Succession Plan) 4. ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และงบประมาณ กำหนดโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการให้เหมาะสมและเป็นธรรม บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับต้นทุนการผลิต ควบคุมระบบเงินเดือนและผลตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน 5. ด้านแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน ดูแลแรงงานสัมพันธ์ทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน จัดการข้อร้องเรียน ข้อขัดแย้ง และข้อพิพาทแรงงานอย่างเหมาะสม กำกับดูแลวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบองค์กร ส่งเสริมขวัญกำลังใจ ความผูกพัน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 6. ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำกับดูแลระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) ประสานงานการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการตรวจประเมินตามมาตรฐานโรงงาน สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุและการปรับปรุงสภาพการทำงาน 7. ด้านระบบข้อมูลและรายงานทรัพยากรบุคคล บริหารจัดการข้อมูลบุคคล การลงเวลา การขาด–ลา–มาสาย และข้อมูลค่าจ้าง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร พัฒนาระบบ HR ให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และเชื่อมโยงทั้งองค์กร
คุณสมบัติ
เพศ :
ไม่ระบุ
อายุ(ปี) :
40 - 45
ระดับการศึกษา :
ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) :
7 - 10
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลครบทุกระบบ เช่น การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล ค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์ มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายด้านความปลอดภัยในการทำงาน มีความรู้ด้านการวางแผนอัตรากำลังคนและการบริหารกำลังแรงงานในโรงงานผลิต มีความรู้ด้านระบบค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการตามโครงสร้างองค์กร มีความรู้ด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร มีความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) มีความรู้ด้านระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) และการจัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคคล มีความเข้าใจระบบมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับโรงงาน เช่น ISO, GMP, HACCP (หากมี)
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
สวัสดิการอื่นๆ
- กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ทุนการศึกษาบุตรประจำปี โบนัสประจำปี การปรับค่าจ้างประจำปี ชุดฟอร์มพนักงาน การตรวจสุขภาพประจำปี สวัสดิการเยื่ยมไข้และช่วยเหลืองานศพ โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ
สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ
ชื่อ :
นายกิตติพร พรหมอยู่
เบอร์โทรศัพท์ :
025088800#225,226,227
ที่อยู่ :
14 ซอยคู้บอน 13 แยก 1 แขวงรามอินทรา เขตคันนายาว จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย
การเดินทาง
ไม่มี
ไม่มี
ไม่มี
ไม่มี
ไม่มี
การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ
แผนที่
เลือกวิธีการสมัครงาน
- hr_29129_491193@applywork.jobbkk.com
สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK
สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน
สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)
หมายเหตุ: เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf
