ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อรถยนต์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ดูแลบริหารการทำงานของฝ่ายจัดซื้อให้มีประสิทธิภาพ - วิเคราะห์ และวางแผนการจัดซื้อ-จัดจ้าง (โดยเฉพาะรถแท็กซี่) - ควมคุมการเบิกจ่ายอะไหล่ รวมถึงควบคุมต้นทุนการซ่อมรถแแท็กซี่ - ควบคุมตรวจสอบการทำงานของพนักงานจัดซื้อรถ ให้ได้ตามเป้าหมาย - ผลักดันการทำงานของทีมให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ - ประเมินผล ติดตาม ตรวจสอบ แก้ปัญหา เก็บค่าชี้วัด ของพนักงาน **เน้นผู้ที่คลุกคลีกับวงการรถยนต์มานาน มีความรู้ความชำนาญการหาซื้อรถ ตรวจสภาพรถ มีทักษะเจรจาต่อรองราคาและรู้เรื่องอะไหล่รถ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีรถยนต์หรือรถจักรยานยนต์ในการปฏิบัติหน้าที่ - สามารถลงพื้นที่ทั่วไปเพื่อหาซื้อรถแท็กซี่ได้ - มีความรู้เรื่องโฉม รุ่น อะไหล่รถยนต์ แหล่งอะไหล่ สภาพรถยนต์ - วิเคราะห์อาการเสียและประมาณการซ่อมรถยนต์ได้ - มีความเด็ดขาดในการปกครอง มีภาวะผู้นำ - มีความรู้ระบบการจัดซื้อ งานเอกสาร งานคอมพิวเตอร์ ** เน้นลุยๆ ได้ทั้งบู๊และบุ๋น **

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. เงินรางวัลตอบแทนประจำปี 15% ของผลประกอบการประจำปี 2. จากข้อ 1. แบ่งเป็นโบนัส (โบนัสปกติ โบนัสอายุงาน และโบนัสหุ้นส่วน) งานเลี้ยงปีใหม่ และการท่องเที่ยว 3. โบนัสหุ้นส่วน (มิตรแท้ เจ้าของ) สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการพัฒนาศักยภาพ ซึ่งต้องบ่งบอกความทุ่มเทและเก่งเสมือนเจ้าของ 4. ยอดการปรับอัตราเงินเดือนตามผลประกอบการที่มีระเบียบระบุไว้อย่างชัดเจน 5. ปรับอัตราเงินเดือนพิเศษเพิ่มอีก 120% สำหรับผู้บังคับบัญชาและอีก 130% สำหรับผู้ใต้ฯที่เข้าโครงการพัฒนา 6. ปรับอัตราเงินเดือนตามความสามารถที่พัฒนาขึ้น หรือเงินเดือนตามต้องการ 7. ค่าสึกหรอรถ ค่าน้ำมันรถ กรณีใช้รถในการปฏิบัติงาน 8. ค่าเครื่องมือสื่อสาร ค่าเบี้ยขยัน และค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) 9. เงินรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นประจำปี และพนักงานนักพัฒนาตัวอย่างประจำปี 10. เงินรางวัลสำหรับพนักงานทำงานครบ 10 ปี และมากกว่าทุก ๆ 5 ปี 11. สวัสดิการเงินกองกลางปีละ 2 – 3 แสนบาท เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเร่งด่วน 12. สวัสดิการเงินกู้ยืมกรณีมีความเดือดร้อน 13. เงินสวัสดิการช่วยเหลือกรณีเกษียณอายุ 14. เงินทดแทนเกษียณอายุ ทุพพลภาพ เจ็บป่วยร้ายแรง หรือเสียชีวิต 15. พาครอบครัวไปร่วมงานเลี้ยงปีใหม่ได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย 16. ลากิจได้ 10 วันโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย 30 วันต่อปี ลาพักผ่อน 6 วันต่อปี ลาคลอดบุตรได้ 90 วันตามกฎหมายแรงงาน ลาอุปสมบท ลาเพื่อการฝึกอบรม ลาเรียน ลาพบแพทย์ ลาทำหมัน และลาเพื่อการรับราชการทหาร 17. การเยี่ยมเยียนยามเจ็บป่วยหนักทั้งของบิดา-มารดา คู่สมรส บุตร หรือของพนักงานเอง จากผู้บังคับบัญชาเสมอ ๆ ตลอดจนงานสำคัญต่าง ๆ เช่น งานขึ้นบ้านใหม่ งานมงคลสมรส งานอุปสมบท งานศพ เป็นต้น 18. ชุดยูนิฟอร์มสำหรับพนักงานทุกคน และเสื้อคลุม (บางตำแหน่ง) 19. ประกันอุบัติเหตุ PA. (packet เงินเดือนระบบ payroll ทุนประกัน 50,000 บาท) 20. งานกีฬาสี หรือ walk rally ประจำปี 21. วันหยุดตามประเพณีปีละ 15 วัน (กฎหมายแรงงานกำหนดไม่น้อยกว่า 13 วัน) 22. ที่ปรึกษากฎหมายหรือคำแนะนำต่าง ๆ เกี่ยวกับจุดยืนในแต่ละหัวโขน เช่น พ่อ-แม่-ลูก ญาติพี่น้อง หัวหน้างาน เป็นต้น 23. การอบรมให้รู้วิธีการดำเนินชีวิตอย่างผู้รู้ ผู้ตื่น ผู้เบิกบาน 24. การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะในสายวิชาชีพ หรือเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง 25. ประกันภัยรถประเภท 3 สำหรับพนักงานที่ใช้รถในการปฏิบัติงาน และสำหรับหัวหน้าแผนกที่ใช้รถส่วนตัวเดินทางมาทำงาน 26. ระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไป สามารถพาผู้ติดตามไปท่องเที่ยวประจำปีโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ 1 คน 27. ลาเรียนได้และเมื่อศึกษาจบแล้ว สามารถนำวุฒิการศึกษามาปรับเงินเดือนเพิ่มได้ 28. พนักงานไม่ลาไม่สายเลยในรอบปี จะได้รับค่าเบี้ยขยันเป็นเงิน 1 เท่าของเงินเดือนปัจจุบัน 29. สวัสดิการเช่าซื้อรถดอกเบี้ยต่ำ 30. การตรวจสุขภาพประจำปี 31. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (สวัสดิการใหม่ล่าสุด) 32. เปิดทำการวันจันทร์
• วันศุกร์ เวลา 8.30 – 17.00 น. ** สวัสดิการต่าง ๆ เหล่านี้ให้เป็นไปตามเงื่อนไขในระเบียบที่เกี่ยวข้องตามที่บริษัทกำหนด และสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม **

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

59 / 60 / 511 / 16 / 2 / 23 / 8 / 67

การเดินทางเพิ่มเติม : - เรือ (คลองแสนแสบ)