เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (ปฎิบัติงานที่ อ่อนนุช 46)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดการกระบวนการจ่ายเงินเดือน: คำนวณและจัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่น ๆ ให้ถูกต้องและตรงตามเวลา ตรวจสอบข้อมูลพนักงาน เช่น เวลาเข้า-ออก การลางาน และค่าล่วงเวลา เพื่อนำมาคำนวณเงินเดือน
• จัดทำและยื่นภาษีและประกันสังคม: คำนวณและหักภาษีหัก ณ ที่จ่าย รวมถึงการเตรียมข้อมูลสำหรับการยื่นประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด จัดทำรายงานภาษีและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานรัฐ
• ดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน: อัพเดทข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS (Human Resources Information System) ให้ทันสมัยและถูกต้อง เก็บและจัดการข้อมูลการจ้างงาน สัญญาจ้าง และประวัติการปรับเงินเดือนของพนักงาน
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ และให้คำปรึกษาแก่พนักงาน: ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีเพื่อให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนดำเนินไปอย่างราบรื่น ให้คำแนะนำและตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการแก่พนักงาน
• จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง: จัดทำรายงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อรายงานต่อผู้บริหาร วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและต้นทุนพนักงานเพื่อช่วยในการวางแผนงบประมาณของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การจัดการฯ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงานด้านการคำนวณเงินเดือนหรือการจัดการข้อมูลเงินเดือนอย่างน้อย 1-3 ปี
• ความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคมเป็นอย่างดี
• มีความละเอียดรอบคอบในการคำนวณตัวเลขและการจัดการเอกสาร
• ทักษะด้านการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์: สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Excel ได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะการใช้สูตรเพื่อคำนวณและจัดการข้อมูล หากมีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรมเงินเดือน เช่น SAP, Oracle, หรือโปรแกรม HRIS จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ทักษะการบริหารจัดการเวลาและความละเอียดรอบคอบ: มีทักษะในการจัดการเวลาและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี ให้ความสำคัญกับรายละเอียดและสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะการสื่อสารและการบริการ: มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและการเขียน มีใจบริการ สามารถให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนแก่พนักงานได้
• ทักษะการวิเคราะห์และการคิดเชิงระบบ: สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและหาแนวทางการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบเงินเดือนได้ มีทักษะในการคิดเชิงระบบเพื่อลดความซับซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
• ความรู้เกี่ยวกับระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRIS) หรือระบบ ERP หรือ HRMI , ESS
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
• สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บริษัทสมทบเพิ่ม 5 %) 2. ปรับเงินประจำปี ปีละ 1 ครั้ง 3. โบนัสประจำปี ปีละ 2 ครั้ง (แบ่งจ่ายเดือนธันวาคม และ เดือนเมษายน) 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ( เพิ่มขึ้นตามอายุงาน ) 5. เงินรางวัลตามอายุงาน 5 , 10 , 15 , 20 , 25 ปี (เริ่มต้นที่ 15,000
• 120,000) 6. ประกันชีวิตกลุ่มพร้อมค่ารักษาพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุ (100,000
• 200,000 บาท) 7. เบี้ยขยันอัตราก้าวหน้า 500
• 900 บาท/เดือน 8. ชุดยูนิฟอร์ม / อุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคล 9. เงินช่วยเหลือค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล (กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน) 10. ค่าแนะนำพนักงาน (3,000 / คน) 11. ค่าขับรถ 500 บาท ( เฉพาะบางตำแหน่ง ) 12. ค่าชิ้นงาน (เฉพาะฝ่ายช่างเซอร์วิส) 13. ค่าตอบแทนพิเศษวันละ 24 บาท (เฉพาะช่างฝ่ายเซอร์วิส , โครงการ และ QC ) 14. ค่าน้ำมัน + ค่าประกันภัยรถยนต์ปีละ 2,000 / 6,000 บาท (เฉพาะบางตำแหน่ง) 15. ค่าใบประกอบวิชาชีพวิศวกรรม ( เฉพาะบางตำแหน่ง) 16. ค่าอาหาร 50-150 บาทต่อวัน ( เฉพาะ พนง.ที่ต้องไปทำงานภายนอก ) 17. ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง) 18. คอมมิชชั่น (เฉพาะ Sales) 19. เบี้ยเลี้ยง (กรณีออกทำงานค้างต่างจังหวัด) 20. เงินช่วยเหลือพนักงานเสียชีวิต และทายาทเสียชีวิต 21. ตรวจสุขภาพประจำปี 22. ของขวัญวันเกิด 23. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

-

การเดินทางเพิ่มเติม : เดินทางด้วยรถส่วนตัว