เกี่ยวกับเรา

ประวัติและความเป็นมาของบริษัท



          บริษัท ออลล่า จำกัด (มหาชน) เราเป็นผู้นำในธุรกิจระบบขนถ่ายสินค้าสำหรับโรงงานอุตสาหกรรม ในประเทศไทย ด้วยประสบการณ์ในการทำงานที่มากกว่า 20 ปี ทางด้านวิศวกรรม เครื่องจักรหนัก อุปกรณ์ขนถ่ายสินค้าสำหรับโรงงานอุตสาหกรรม ระบบขนถ่ายสินค้าในลานโหลดสินค้าตามคลังสินค้าต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของภาคอุตสาหกรรมต่างๆ อาทิเช่น บริษัทผู้รับเหมาก่อสร้างขนาดใหญ่ทั้งภายในและภายนอกประเทศ ผู้ผลิตรถยนต์ กลุ่มอุตสาหกรรมเคมี กลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้า กลุ่มอุตสาหกรรมเหล็ก กลุ่มธุรกิจซีเมนต์  ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ สนามบิน เป็นต้น รวมถึงหน่วยงานของภาครัฐ  เราให้ความสำคัญกับคุณภาพสินค้าและงานบริการในทุกขั้นตอน และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพต่อไปอย่างไม่หยุดหยั่ง เพื่อความพึงพอใจสูงสุดของลูกค้า


สินค้าและบริการ

วีดีโอ

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (ปฎิบัติงานที่ฉะเชิงเทรา)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ฉะเชิงเทรา(บ้านโพธิ์)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ตรวจสอบและควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สวัสดิการและค่าจ้าง
- ตรวจสอบความถูกต้อง ให้คำแนะนำให้ดำเนินการให้เสร็จตามขั้นตอนและทันเวลาที่กำหนด

2.งานตรวจสอบเวลาปฏิบัติ
- รวบรวมตารางเวลาการปฏิบัติงานของพนักงานจากทุกหน่วยงาน และตรวจสอบแก้ไขตารางการมาปฏิบัติตามใบแลกเปลี่ยนเวร
- ให้ข้อมูลสิทธิการลาต่างๆและใบบันทึกการลา ตามที่พนักงานร้องขอ
- ตรวจสอบและบันทึกการลาต่างๆของพนักงาน
- ประมวลผลการบันทึกเวลาปฏิบัติงานจากเครื่องบันทึกเวลาการมาปฏิบัติงานและตรวจสอบความถูกต้อง
- จัดทำรายงานสรุปสถิติการมาปฏิบัติงานประจำเดือน ส่งให้หน่วยงานต่างๆ
- ส่งข้อมูลสถิติขาด ลา มาสาย ให้ผู้รับผิดชอบทำการออกหนังสือเตือน
- จัดทำการออกหนังสือรับรองเงินเดือน/รับรองการทำงานให้กับพนักงาน
- จัดทำและจัดเก็บใบแจ้งพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

3. งานบริการค่าตอบแทน
- จัดทำและสรุปข้อมูลค่าจ้างของพนักงานเข้าใหม่รวมทั้งรายการค่าตอบแทนและรายการเงินหักเงินต่าง ๆ ของพนักงาน โดยสรุปในบัญชีค่าจ้างประจำเดือน
- คำนวณค่าล่วงเวลาของพนักงานประจำ และเการตรวจเช็คตารางสรุปเวลาการทำงาน (Time sheet ) ของทุกหน่วยงาน ซึ่งตรวจสอบกับตารางการมาปฏิบัติงานและข้อมูลการบันทึกการมาปฏิบัติงานแล้วสรุปเป็นบัญชีค่าจ้างและค่าล่วงเวลาเสนอผู้บังคับบัญชาอนุมัติ

4.งานกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน งานติดต่อราชการต่างๆ
- จัดทำและนำส่งข้อมูลพนักงานใหม่ -ลาออก/ขอเปลี่ยนแปลงข้อมูล/สถานพยาบาลรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล
- จัดทำและนำส่งแบบแจ้งการประสบอันตรายเจ็บป่วยกรณีเจ้าหน้าที่เจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานสำหรับเรื่อง กองทุนทดแทน การจัดทำเอกสาร กท.16 และ กท.44
- จัดทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด.1 .)ในแต่ละเดือน
- จัดทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด. 91 ,ภงด.1 ก. )
- จัดทำกองทุนเงินสมทบทดแทนประจำปี ( กท 20 ก.)
- จัดทำข้อมูลการจ้างงานคนพิการส่งกรมกรมสงเสริมและพัฒนาคนพิการ

5.สวัสดิการ
- จัดทำค่าสวัสดิการต่างๆ เช่น เบี้ยขยัน, ค่าอาหาร,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ค่าขับรถ,เบี้ยเลี้ยงต่างๆ ฯลฯ
- สำรวจ สั่งชื้อ และแจก ชุดยูนิฟอร์มประจำปี
- คัดเลือกโรงพยาบาลตรวจสุขภาพประจำปี
- คัดเลือกบริษัทประกันชีวิตกลุ่ม
- สรุปและรายงานสวัสดิการต่างๆ ให้ฝ่ายบัญชี

6.การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- จัดทำและร่วมดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- สรุปประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- การร่วมดำเนินการจัดทำโปรโมท/ปรับเงินเดือน/โบนัสพนักงานประจำปี

7. การจัดการทั่วไป
- ให้ความช่วยเหลือหรือร่วมมือในกิจกรรมหรือโครงการต่างๆ ของฝ่าย หรือของบริษัท ที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท,นโยบายด้านคุณภาพ
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

8.ให้ความช่วยเหลือหรือร่วมมือในกิจกรรมต่างๆของฝ่ายหรือของบริษัทที่เกี่ยวข้องและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท/นโยบายด้านคุณภาพ สิ่งแวดล้อม , อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่

คุณสมบัติเพิ่มเติม

- การศึกษาขั้นต่ำ : ปวช-ป.ตรี ไม่จำกัดสาขา
- สามารถใช้ Microsoft Office ได้
- สามารถขับรถมอเตอไซต์และรถยนต์ได้
- มีใบอนุญาตขับขี่
- มีความชำนาญเส้นทางในกรุงเทพฯ เป็นอย่างดี
- สามารถทำงานเป็นทีมได้
- สามารถทนแรงกดดันได้เป็นอย่างดี
- มีบุคลิกภาพดี
- มีมนุษยสัมพันธ์
- มีภาวะการควบคุมอารมณ์ในระดับสูง

สวัสดิการ

  • ตามข้อตกลงของบริษัท
  • ประกันสังคม
  • สวัสดิการอื่นๆ

    1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บริษัทสมทบเพิ่ม 5 %)
    2. ปรับเงินประจำปี ปีละ 1 ครั้ง
    3. โบนัสประจำปี ปีละ 2 ครั้ง (แบ่งจ่ายเดือนธันวาคม และ เดือนเมษายน)
    4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ( เพิ่มขึ้นตามอายุงาน )
    5. เงินรางวัลตามอายุงาน 5 , 10 , 15 , 20 , 25 ปี (เริ่มต้นที่ 15,000 - 120,000)
    6. ประกันชีวิตกลุ่มพร้อมค่ารักษาพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุ (100,000 - 200,000 บาท)
    7. เบี้ยขยันอัตราก้าวหน้า 500 - 900 บาท/เดือน
    8. ชุดยูนิฟอร์ม / อุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคล
    9. เงินช่วยเหลือค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล (กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน)
    10. ค่าแนะนำพนักงาน (3,000 / คน)
    11. เบี้ยเลี้ยง (กรณีออกทำงานค้างต่างจังหวัด)
    12. เงินช่วยเหลือพนักงานเสียชีวิต และทายาทเสียชีวิต
    13. ตรวจสุขภาพประจำปี
    14. ของขวัญวันเกิด
    15. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

    สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

    ชื่อผู้ติดต่อ : คุณรพีพรรณ (เลย์)

    เบอร์ผู้ติดต่อ : 085-8268811

    อีเมล : [email protected]

    วิธีการรับสมัครงาน

    รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

  • [email protected]
    • ข้อมูลติดต่อ

    คุณรพีพรรณ , คุณชื่นชม

    บริษัท ออลล่า จำกัด (มหาชน)

    ( สำนักงานใหญ่ ) 933,935,937,939 ซอยอ่อนนุช 46 ถนนอ่อนนุช แขวงอ่อนนุช เขตสวนหลวง กรุงเทพฯ 10250 Tel. 02-721-5699 Fax. 02-322-1891-2
    (โรงงาน ) 2/1 หมู่ 4 ถนนคลองเกาะดอน-วัดพิมพาวาส ตำบลเกาะไร่ อำเภอบ้านโพธิ์ จังหวัดฉะเชิงเทรา Tel. 038-595781-3 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย

    การเดินทาง


    • ไม่มี

    • ไม่มี

    • ไม่มี

    • ไม่มี

    • ไม่มี

    การเดินทางเพิ่มเติม : สำหรับสำนักงานใหญ่ อ่อนนุช 46 สามารถโดยสายรถประจำทาง สายลาดกระบัง-อ่อนนุช-พระโขนง ลงที่ซอยอ่อนนุช 46 ต่อมอเตอร์ไซด์รับจ้างหรือนั่งรถสองแถวสาย ม.มิตภาพ-พระโขนง ไปลงที่ซอยหมู่บ้านมิตรภาพ 1 บริษัทตั้งอยู่ห่างจากปากซอยเพียง 200 เมตร

    กรุณาเลือกวิธีการสมัครงาน

    • สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

    • สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

    • สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

    หางานตามสาขาอาชีพ

    JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

    jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

    Top