ผู้จัดการฝ่ายส่วนงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. งานด้านการพัฒนาบุคลากร สมรรถนะในการทำงาน และฝึกอบรม - การนำเสนอนโยบายและแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรมต่อฝ่ายบริหารเพื่อพิจารณา - วางแผนพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานประจำปีให้สอดคล้องตามนโยบายและแผนกลยุทธ์ (Training Needs/Road Map/Training Needs Survey) - การติดตาม ตรวจสอบ และรายงานผลการดำเนินงานพัฒนาและฝึกอบรมต่อฝ่ายบริหาร - การให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนา และฝึกอบรมกับผู้บริหารทุกฝ่าย - จัดทำและนำเสนอแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) - จัดทำและทบทวน Job description พนักงาน - การกำหนดขีดความสามารถ (Competency)ของพนักงานแต่ละตำแหน่งงาน 2. งานพัฒนาศักยภาพและสายอาชีพพนักงาน - กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานในองค์กร (Career Path) - กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การเฟ้นหาและเตรียมวางบุคลากรขององค์กรเพื่อการพัฒนา และสืบทอดตำแหน่ง/ทดแทนตำแหน่งที่สำคัญภายในองค์กร (Succession Planning) - จัดทำกลยุทธ์และแผนการพัฒนาบุคลากรดาวเด่น (Talent management) 3. งานประเมินผลพนักงาน - วิเคราะห์ จัดทำ นำเสนอแผนหรือวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Management System) - ติดตามและประเมินผลงาน เพื่อจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะให้ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้อง 4. งานด้านเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร - การนำเสนอนโยบายและกลยุทธ์ด้านการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงาน สภาพแวดล้อม และระบบสนับสนุนต่างๆ ต่อฝ่ายบริหารเพื่อพิจารณา - การวางแผนการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงาน สภาพแวดล้อม ประจำปี ให้สอดคล้องตามนโยบายและแผนกลยุทธ์ - การดำเนินการ ติดตาม ตรวจสอบ และรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงาน สภาพแวดล้อม ต่อฝ่ายบริหาร - การให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับด้านเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรกับผู้บริหารทุกฝ่าย 5. งานด้านจัดการทั่วไป - วางแผนการจัดทำงบประจำปี - การบริหารบุคลากรในองค์กรอย่างเป็นระบบ - เข้าร่วมกิจกรรมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายและเกี่ยวข้องกับสายงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - การศึกษาขั้นต่ำ : ปริญญาตรี-โท สาขา การจัดการ , การบริหารงานบุคคล , รัฐศาสตร์ , นิติศาสตร์ , จิตวิทยา - หรือหากมีวุฒิการศึกษาไม่ตรงกับสาขาที่กำหนด ต้องมีประสบการณ์โดยตรงตามตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย และต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป หรือหากวุฒิการศึกษาไม่ถึงวุฒิปริญญาตรี จะต้องมีประสบการณ์โดยตรง 10 ปีขึ้นไป - อื่นๆ โปรดระบุ : มีรถยนต์ส่วนตัว : สามารถทำงานประจำที่ฉะเชิงเทรา,โรงงานปทุมธานี และสำนักงานอ่อนนุชได้ : สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บริษัทสมทบเพิ่ม 5 %) 2. ปรับเงินประจำปี ปีละ 1 ครั้ง 3. โบนัสประจำปี ปีละ 2 ครั้ง (แบ่งจ่ายเดือนธันวาคม และ เดือนเมษายน) 4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ( เพิ่มขึ้นตามอายุงาน ) 5. เงินรางวัลตามอายุงาน 5 , 10 , 15 , 20 , 25 ปี (เริ่มต้นที่ 15,000
• 120,000) 6. ประกันชีวิตกลุ่มพร้อมค่ารักษาพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุ (100,000
• 200,000 บาท) 7. เบี้ยขยันอัตราก้าวหน้า 500
• 900 บาท/เดือน 8. ชุดยูนิฟอร์ม / อุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคล 9. เงินช่วยเหลือค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล (กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน) 10. ค่าแนะนำพนักงาน (3,000 / คน) 11. ค่าขับรถ 500 บาท ( เฉพาะบางตำแหน่ง ) 12. ค่าชิ้นงาน (เฉพาะฝ่ายช่างเซอร์วิส) 13. ค่าตอบแทนพิเศษวันละ 24 บาท (เฉพาะช่างฝ่ายเซอร์วิส , โครงการ และ QC ) 14. ค่าน้ำมัน + ค่าประกันภัยรถยนต์ปีละ 2,000 / 6,000 บาท (เฉพาะบางตำแหน่ง) 15. ค่าใบประกอบวิชาชีพวิศวกรรม ( เฉพาะบางตำแหน่ง) 16. ค่าอาหาร 50-150 บาทต่อวัน ( เฉพาะ พนง.ที่ต้องไปทำงานภายนอก ) 17. ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง) 18. คอมมิชชั่น (เฉพาะ Sales) 19. เบี้ยเลี้ยง (กรณีออกทำงานค้างต่างจังหวัด) 20. เงินช่วยเหลือพนักงานเสียชีวิต และทายาทเสียชีวิต 21. ตรวจสุขภาพประจำปี 22. ของขวัญวันเกิด 23. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สำหรับสำนักงานใหญ่ อ่อนนุช 46 สามารถโดยสายรถประจำทาง สายลาดกระบัง-อ่อนนุช-พระโขนง ลงที่ซอยอ่อนนุช 46 ต่อมอเตอร์ไซด์รับจ้างหรือนั่งรถสองแถวสาย ม.มิตภาพ-พระโขนง ไปลงที่ซอยหมู่บ้านมิตรภาพ 1 บริษัทตั้งอยู่ห่างจากปากซอยเพียง 200 เมตร