ผู้จัดการฝ่ายกฎหมาย

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บทบาท: ควบคุมดูแลกระบวนการด้านกฎหมายและการจัดทำนิติกรรมสัญญา ควบคุมดูแลการปฏิบัติและการบังคับใช้ของสัญญาทุกประเภท และกำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทให้มีการดำเนินงานอย่างถูกต้อง รัดกุม เป็นไปตามข้อกฎหมายและระเบียบต่างๆ รวมถึงการควบคุมดูแลและประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อสนันสนุนให้การดำเนินงานของบริษัทฯ บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ และสามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องภายในกรอบระยะเวลาที่กำหนด ลักษณะงาน: • ควบคุมกระบวนการทางกฎหมายเพื่อให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทเป็นไปอย่างถูกต้อง รัดกุม เป็นไปตามข้อกฎหมายและระเบียบต่างๆ • ควบคุมกระบวนการบังคับใช้ของสัญญา และดำเนินการตามกฎหมาย หากเกิดกรณีผิดสัญญา • ควบคุมและจัดทำนิติกรรมสัญญาและเอกสารสำคัญทางกฎหมายให้ครบถ้วน ถูกต้อง และทันสมัย • สนับสนุนการดำเนินงานในเรื่องกฎหมายอสังหาริมทรัพย์ ผังเมืองและการควบคุมอาคาร การก่อสร้างและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และการประสานงานกับหน่วยงานราชการ รวมทั้งการเจรจา และการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานราชการเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทฯ ให้เป็นไปอย่างราบรื่น ตรงตามแผนและกำหนดเวลา และเป็นตามกฎหมาย • ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในการวางแผนการขออนุญาต หรือการดำเนินการกับหน่วยงานราชการ รวมทั้งการนัดหมายเพื่อการตรวจสอบ หรือการดำเนินการขออนุญาตต่างๆ • ติดต่อประสานงานและเจรจากับหน่วยงานราชการในเรื่องการขออนุญาต และใบอนุญาตต่างๆ ให้การดำเนินงานราบรื่น รวดเร็ว เป็นไปตามแผนงาน และเอื้อประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร รวมทั้งจัดเตรียมเอกสารการขออนุญาตการติดต่อราชการต่างๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• คุณสมบัติ: • ปริญญาตรี สาขานิติศาสตร์บัณฑิต • มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพและมนุษย์สัมพันธ์ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการพนักงาน รายเดือน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ