รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้างานระบบควบคุมไฟฟ้า (วิศวกรไฟฟ้า)

สถานที่ :

ปทุมธานี (ทุกเขต/อำเภอ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

วิศวกรรม

สาขาอาชีพรอง :

วิศวกรไฟฟ้า/วิศวกรอิเล็กทรอนิกส์

รูปแบบงาน :

งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. บริหารควบคุมและติดตั้งงานระบบ M&E ทั้งหมดของโครงการให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด 2. วางแผนควบคุมงานออกแบบและติดตั้งระบบไฟฟ้า ซ่อมบำรุงรักษางานระบบภายในอาคาร และดำเนินตามแผนงาน PM 3. เขียนข้อกำหนดและขอบเขตงาน (TOR) งานปรับปรุง ซ่อมแซม บำรุงรักษาเกี่ยวกับระบบไฟฟ้า และระบบอื่น ๆ ของอาคาร ฯลฯ 4. ดูแลเรื่องประหยัดพลังงานศูนย์การค้าฯ และเป็นผู้รับผิดชอบพลังงาน (ผชอ.) 5. ดูแลความปลอดภัยอาคารสูงหรือศูนย์การค้า

คุณสมบัติ

เพศ :

ชาย

อายุ(ปี) :

30 - 35

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 6

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า สาขาไฟฟ้ากำลัง ไฟฟ้าสื่อสาร หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 2. มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางไฟฟ้าและเครื่องมือวัดตามมาตรฐานสากล งาน Commissioning ระบบเครื่องจักร 3. มีประสบการณ์งานระบบไฟฟ้าและงานซ่อมบำรุงไฟฟ้าในอาคารศูนย์การค้า, ในอาคารขนาดใหญ่ หรืองานโรงงานไม่น้อยกว่า 5 ปี 4. ประสบการณ์ด้านบริหารการจัดการด้านการเดินเครื่องจักร 5. มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ 6. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office, Auto Cad และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องในงานได้ดี 7. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ 8. มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพและมนุษย์สัมพันธ์ดี มีใจรักงานบริการ 9. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุม

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล