รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้างานบริหารลูกค้าสัมพันธ์

สถานที่ :

ปทุมธานี (ธัญบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

การตลาด/PR

สาขาอาชีพรอง :

Brand Marketing

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:30 - 18:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า B2B และ B2C เพื่อให้เกิด Brand Loyalty และสร้าง Loyalty Program ให้กับลูกค้า B2B และ B2C 1. ประสานงานและร่วมทำงานเพื่อสร้างระบบฐานข้อมูลของลูกค้า ทั้ง B2B และ B2C เพื่อสำหรับใช้ประโยชน์ในส่วนของการวิเคราะห์ข้อมูลลูกค้า เพื่อการจัดทำแผนบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้าทั้ง B2B และ B2C 2. ดูแลการดำเนินโครงการแต่ละโครงการรวมถึงการประสานงาน CRM ในฝ่ายต่างๆตามความเหมาะสม เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ 3. วางแผนงานบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า B2B และ B2C ให้สอดคล้องกับกิจกรรมของศูนย์เพื่อเป็นการกระตุ้นยอดขาย 4. นำเสนอแนวคิด กลยุทธ์ใหม่ๆในการสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าทั้ง B2B และ B2C

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

30 - 36

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 6

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. วุฒิปริญญาตรี / โท บริหารธุรกิจ สาขาการตลาด การจัดการ เศรษฐศาสตร์ นิเทศศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ในการทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปี ทางด้านการตลาด ด้านธุรกิจค้าส่ง ค้าปลีก ห้างสรรพสินค้า ศูนย์การค้า 3. มีความคิดสร้างสรรค์ มีประสบการณ์ในการบริหารงานด้านการตลาดหรือจัดทำโครงการขององค์กร 4. หากมีพื้นฐานด้านการทำ CRM (Customer Relation Management) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ MS.Office ได้ดี

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 90% แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล