รังสิต พลาซ่า

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

สถานที่ :

ปทุมธานี (ธัญบุรี)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

จัดซื้อ

สาขาอาชีพรอง :

จัดซื้อ/จัดหา

รูปแบบงาน :

งานประจำ

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:30 - 18:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บทบาท: บริหารและควบคุมดูแลกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้ได้สินค้าและบริการตรงตามความต้องการของผู้ใช้ให้ได้ในระยะเวลาที่กำหนด, ต้นทุนเหมาะสม และวางแผนการจัดซื้อจัดจ้างให้มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับเป้าหมายกลยุทธ์ของบริษัทฯ หน้าที่รับผิดชอบ: • บริหารการวางแผนงานฝ่ายจัดซื้อให้บรรบุตามเป้าหมายที่กำหนด • บริหารและควบคุมกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐานที่บริษัทฯ กำหนด และกำกับให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ • บริหารและควบคุมระบบฐานข้อมูลของ Supplier ให้มีเพียงพอและสามารถเรียกใช้ได้รวดเร็ว Update ให้ทันสมัยอยู่เสมอ • บริหารและควบคุมการทำงานของการจัดซื้อจัดจ้างให้เป็นไปตามกระบวนการ • ร่วมประชุมภายในฝ่ายเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล เสนอแนะแนวทางแก้ไข และพัฒนางานจัดซื้อจัดจ้างให้เป็นไปตามเป้าหมายของฝ่าย และบริษัทฯ • บริหารและควบคุมการรายงานผลการดำเนินงานเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารงานจัดซื้อจัดจ้าง

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

35 - 36

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

6 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์งานบริหารงานจัดซื้อจัดจ้าง / งานจัดจ้างงานโครงการ / งานจัดจ้างทางด้านการตลาด ในระดับบริหารอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป 3.มีทักษะด้านการเจรจาต่อรอง 4.สามารถใช้คอมพิวเตอร์ MS. Office ได้เป็นอย่างดี 5.มีทักษะทางด้านภาษาอังกฤษ 6. มีใจรักด้านงานบริการ

สวัสดิการ

ประกันสังคม
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการพนักงาน รายเดือน 1. เงินค่าครองชีพ (1,500 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 5 วัน) (1,800 / เดือน / พนักงานปฏิบัติงาน 6 วัน) 2. ค่าอาหารผลัดดึก 500 บาท/เดือน , ค่ากะ 650 บาท/เดือน 3. ประกันสุขภาพของ บริษัท นวกิจ ประกันภัย 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 6. สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลคืนได้ 100% แต่ไม่เกิน 20,000 บาท / ปี (กรณีไม่ใช้สิทธิ์ประกันสังคม) 7. เงินกู้ยืมกรณีฉุกเฉิน ( 7 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 150,000 ) อายุงานครบ 1 ปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5% ของเงินเดือน และบริษัทฯสมทบให้อีก 5%) 9. เงินช่วยเหลือในงานต่างๆ งานศพ/ งานบวช/ งานแต่งงาน 10. วันลา / วันหยุดกรณีต่างๆ (ลาพักร้อน 6 วัน / ปี และสูงสุดไม่เกิน 18 วัน) 11. โบนัสประจำปี (Basic Bonus 25 ธ.ค. ของทุกปี) การันตี 1 เดือน 12. Incentive Bonus ( 25 มี.ค. ของทุกปี) ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ปีที่ผ่านมาและการประเมินผลประจำปีของแต่ละบุคคล